勞務(wù)派遣工的薪酬管理需遵循國家法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法。以下是基于現(xiàn)行政策及企業(yè)實踐的關(guān)鍵要點：
一、制度框架與法律依據(jù)
1.國家法規(guī)
崗位限制：勞務(wù)派遣僅適用于臨時性（≤6個月）、輔助性或替代性崗位，且派遣工數(shù)量不得
勞務(wù)派遣工的薪酬管理需遵循國家法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法。以下是基于現(xiàn)行政策及企業(yè)實踐的關(guān)鍵要點：
一、制度框架與法律依據(jù)
1. 國家法規(guī)
崗位限制：勞務(wù)派遣僅適用于臨時性（≤6個月）、輔助性或替代性崗位，且派遣工數(shù)量不得超過用工總量的10%。
同工同酬：用工單位需按同工同酬原則確定勞動報酬，并支付加班費、績效獎金及崗位相關(guān)福利。
社保責(zé)任：勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納社保，但用工單位需協(xié)助工傷認定。
2. 企業(yè)管理辦法
薪資結(jié)構(gòu)：通常包含基本工資（不低于當(dāng)?shù)?工資）、績效工資、加班工資及福利（如“四險一金”）。
崗位分級：例如輔助崗按職稱/能力分檔（如月績效3000元至8000元），駕駛員崗單獨設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1. 核心構(gòu)成
| 項目 | 內(nèi)容說明 |
|-|-|
| 基本工資 | 按地方*工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定（如2025年某公司設(shè)為2000元/月）。 |
| 績效工資 | 分月度/年度績效，按崗位分檔（如輔助崗高級職稱者月績效可達8000元）。 |
| 加班工資 | 以基本工資為基數(shù)計算，例：2000元÷21.75天×加班天數(shù)×法定倍數(shù)。 |
| 福利補貼 | 工會福利、差旅/通訊補助參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)。 |
2. 特殊崗位處理
返聘崗：實行包干制（基本工資+績效），不繳社保、無加班費。
公益性崗：全日制崗位工資≥當(dāng)?shù)卦?工資，非全日制≥小時*工資。
? 三、薪酬支付規(guī)范
1. 支付流程
用工單位按月將工資、社保費用轉(zhuǎn)入派遣單位賬戶，由派遣單位發(fā)放。
發(fā)薪日一般為次月5日，遇節(jié)假日提前。
15日后入職者按半月工資計算。
2. 代扣事項
個稅、社保個人部分、法院裁定的撫養(yǎng)費等。
?? 四、特殊情況處理
1. 停工期間
因用工單位原因停工（如疫情），工資按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付，不得僅按*工資發(fā)放。
2. 工傷待遇
派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用工單位需配合工傷認定并支付停工留薪期工資。
3. 欠薪追責(zé)
用工單位拖欠績效獎金/提成的，與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任（如案例：項目提成7555.89元由雙方連帶支付）。
五、制度監(jiān)管與合規(guī)要點
1. 企業(yè)義務(wù)
用工單位：提供勞動保護、崗位培訓(xùn)、正常工資調(diào)整機制。
派遣單位：簽訂2年以上合同、按月支付工資（無工作期間按*工資支付）。
2. 違法風(fēng)險
超比例用工、歧視性待遇、未繳社保等，可能面臨每人5000~10000元罰款。
2025年推行勞務(wù)派遣單位信用等級評價，失信者將受聯(lián)合懲戒。
總結(jié)建議
企業(yè)制定勞務(wù)派遣工薪酬辦法時，需重點注意：
1. 結(jié)構(gòu)分層：按崗位性質(zhì)（輔助/駕駛/返聘）設(shè)計差異化績效標(biāo)準(zhǔn)，同時確保基本工資合規(guī)。
2. 風(fēng)險隔離：明確派遣協(xié)議中薪酬支付責(zé)任（如績效獎金由用工單位承擔(dān)）。
3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)地方*工資、物價指數(shù)、市場水平定期修訂。
> 附：[勞務(wù)派遣薪酬結(jié)構(gòu)簡表]
> 政策更新：[中國網(wǎng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》]。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418813.html
