1. 建發(fā)股份整體高管薪酬概況
2023年建發(fā)股份高管年度報(bào)酬總額為 2,927.4萬(wàn)元人民幣（來(lái)源：同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）。這一水平在A股交通運(yùn)輸行業(yè)中排名前列，僅次于順豐控股（4,917.54萬(wàn)元），高于中遠(yuǎn)?？兀?,931.27萬(wàn)元）和招商輪船（2,624.51萬(wàn)元）。
高管薪酬包含固定薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)等，具體分配因職位和績(jī)效而異。例如，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心崗位薪酬通常高于其他管理層。
2. 建發(fā)物流的定位與薪酬參考
?? 3. 行業(yè)對(duì)比
順豐控股高管年薪最高達(dá)千萬(wàn)元（如副總經(jīng)理羅世禮1,090萬(wàn)元），而建發(fā)股份高管薪酬總額約為順豐的60%。
房地產(chǎn)業(yè)務(wù)（建發(fā)房產(chǎn)、聯(lián)發(fā)集團(tuán)）因計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備導(dǎo)致利潤(rùn)波動(dòng)，可能影響相關(guān)管理層績(jī)效薪酬。
4. 薪酬政策與趨勢(shì)
建發(fā)股份承諾2024-2025年現(xiàn)金分紅比例不低于歸母凈利潤(rùn)的30%，且每股分紅不低于0.7元。高分紅政策可能間接反映管理層對(duì)股東回報(bào)的重視。
評(píng)級(jí)報(bào)告提示，大宗商品價(jià)格波動(dòng)可能影響供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)風(fēng)控效果，進(jìn)而波及管理層績(jī)效。
結(jié)論
建發(fā)物流管理層的具體薪酬雖未單獨(dú)公開(kāi)，但可推知其處于建發(fā)股份高管薪酬體系內(nèi)，整體水平在交通運(yùn)輸行業(yè)中位居前列（約2,927.4萬(wàn)元/年）。物流板塊的業(yè)務(wù)規(guī)模及盈利貢獻(xiàn)（占供應(yīng)鏈分部主要份額）是支撐薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，但需關(guān)注大宗商品波動(dòng)對(duì)績(jī)效的影響。若需更詳細(xì)的分公司數(shù)據(jù)，建議直接聯(lián)系建發(fā)股份投資者關(guān)系部門(mén)。
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