??一、工資支付基本規(guī)范
1.支付形式與周期
工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代（如購物卡、產(chǎn)品等）。
至少每月支付一次，約定支付日遇節(jié)假日應(yīng)提前支付。
解除或終止勞動(dòng)合工資需一次性結(jié)清。
2.*工資保障
企業(yè)支付工資
?? 一、工資支付基本規(guī)范
1. 支付形式與周期
工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代（如購物卡、產(chǎn)品等）。
至少每月支付一次，約定支付日遇節(jié)假日應(yīng)提前支付。
解除或終止勞動(dòng)合工資需一次性結(jié)清。
2. *工資保障
企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（2024年部分地區(qū)示例：上海2690元/月、北京2420元/月、廣東2300元/月）。
計(jì)算時(shí)需剔除加班工資、特殊崗位津貼及福利待遇。
3. 工資記錄要求
企業(yè)需書面記錄工資數(shù)額、支付時(shí)間、領(lǐng)取人簽字，保存至少2年備查。
工資清單需提供勞動(dòng)者本人。
? 二、加班工資計(jì)算規(guī)則
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條：
| 加班類型 | 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) |
||--|
| 工作日延長工作時(shí)間 | ≥150%小時(shí)工資 |
| 休息日工作（未補(bǔ)休） | ≥200%日/小時(shí)工資 |
| 法定休假日工作 | ≥300%日/小時(shí)工資 |
> 注：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，不含浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
? 三、特殊情形下的工資支付
1. 法定假期工資
婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假期間，企業(yè)按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
直系親屬喪假通常為1-3天，異地奔喪可另加路程假。
2. 停工停產(chǎn)期間
一個(gè)工資支付周期內(nèi)：按合同標(biāo)準(zhǔn)支付；
超周期后：若提供正常勞動(dòng)≥*工資；未提供勞動(dòng)按地方規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
3. 社會(huì)活動(dòng)期間
依法參加選舉、工會(huì)活動(dòng)、出庭作證等，視為正常勞動(dòng)并支付工資。
?? 四、同工同酬原則
適用條件：相同崗位、等量勞動(dòng)、同等業(yè)績。
禁止歧視：不分性別、用工形式（正式工/勞務(wù)派遣工），均需同酬。
例外：允許因資歷、能力差異導(dǎo)致的合理薪酬浮動(dòng)。
? 五、薪酬?duì)幾h解決與法律責(zé)任
1. 欠薪維權(quán)途徑
支付令：勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)，法院15日內(nèi)發(fā)出，企業(yè)15日內(nèi)需支付或異議。
財(cái)產(chǎn)保全：企業(yè)可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全。
投訴渠道：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，企業(yè)可能面臨罰款、賠償金。
2. 企業(yè)違法責(zé)任
克扣/拖欠工資：勞動(dòng)部門責(zé)令支付+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+賠償金。
違法解除勞動(dòng)合同：支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（案例：上海某公司因績效不達(dá)標(biāo)直接辭退員工被判賠16,000元）。
?? 六、企業(yè)合規(guī)管理要點(diǎn)
1. 制度制定
需通過職工代表大會(huì)協(xié)商制定薪酬制度，并向勞動(dòng)部門備案。
明確工資結(jié)構(gòu)、支付時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。
2. 調(diào)薪與解雇
績效不達(dá)標(biāo)≠不勝任工作，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不合格方可依法解除合同。
不得以“末位淘汰”直接辭退。
3. 記錄保存
工資、考勤、休假記錄需保存至少2年，離職后保留6個(gè)月。
總結(jié)
企業(yè)薪酬管理需以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》為核心依據(jù)，重點(diǎn)落實(shí)：
① 定期足額貨幣支付；
② 加班費(fèi)依法核算；
③ 同工同酬無歧視；
④ 特殊情形保障工資；
⑤ 爭議處理合規(guī)。
勞動(dòng)者遇欠薪可優(yōu)先通過工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁或司法途徑維權(quán)，企業(yè)則需建立內(nèi)部薪酬審查機(jī)制避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418686.html
