一、薪酬管理基本原則
1.合規(guī)性優(yōu)先
工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，且需符合行業(yè)平均水平（功能類企業(yè)）。
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，禁止拖欠工資或社保費(fèi)用。
嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，避免“假外包、真派遣”（外包需以業(yè)務(wù)成果結(jié)算，而非按
一、薪酬管理基本原則
1. 合規(guī)性優(yōu)先
工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)，且需符合行業(yè)平均水平（功能類企業(yè)）。
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，禁止拖欠工資或社保費(fèi)用。
嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，避免“假外包、真派遣”（外包需以業(yè)務(wù)成果結(jié)算，而非按人頭付費(fèi)）。
2. 公平性與激勵(lì)性
薪酬結(jié)構(gòu)需體現(xiàn)崗位價(jià)值（通過(guò)崗位分析評(píng)估確定差異）。
績(jī)效工資與工作成果掛鉤，設(shè)計(jì)定額、定量或評(píng)分制等激勵(lì)方式。
二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 構(gòu)成要素
基本工資：保障性收入，參考崗位性質(zhì)、地區(qū)*工資及市場(chǎng)水平。
績(jī)效工資：根據(jù)任務(wù)完成質(zhì)量/數(shù)量浮動(dòng)（如保潔按面積考核、安保按巡檢達(dá)標(biāo)率）。
福利待遇：法定五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充福利（餐補(bǔ)、健康保險(xiǎn)等）。
津貼補(bǔ)貼：高溫津貼、夜班補(bǔ)貼等特殊崗位補(bǔ)償。
2. 差異化設(shè)計(jì)
功能類企業(yè)（如市政服務(wù)）：工資需對(duì)標(biāo)行業(yè)平均水平，預(yù)算需分項(xiàng)列明人數(shù)、工時(shí)、設(shè)備費(fèi)用。
競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)：更側(cè)重績(jī)效激勵(lì)，允許彈性調(diào)整。
三、預(yù)算與結(jié)算管理
1. 預(yù)算編制
企業(yè)需提前申報(bào)年度外包預(yù)算，詳細(xì)列明：
項(xiàng)目名稱、崗位、人數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)。
薪酬成本核算依據(jù)（工資+管理費(fèi)+設(shè)備費(fèi)等）。
無(wú)新增項(xiàng)目原則上不增加預(yù)算，特殊情況需“三重一大”審批。
2. 結(jié)算流程
縣屬國(guó)企：通過(guò)指定平臺(tái)（如象山縣順鴻公司）統(tǒng)一結(jié)算，流程：
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A[勞務(wù)公司填結(jié)算單] --> B[用工企業(yè)審核] --> C[平臺(tái)公司支付]
用工企業(yè)7日內(nèi)轉(zhuǎn)賬至平臺(tái)，平臺(tái)7日內(nèi)支付勞務(wù)公司。
票據(jù)規(guī)范：勞務(wù)公司需開(kāi)具增值稅專用發(fā)票。
?? 四、風(fēng)險(xiǎn)管控重點(diǎn)
1. 避免違法違規(guī)
禁止超范圍使用外包（如煤礦井下、高危崗位）。
嚴(yán)禁通過(guò)關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁費(fèi)用。
加班工資需依法支付，保障休息權(quán)。
2. 動(dòng)態(tài)合規(guī)審查
定期自查：合同簽訂、工資支付記錄、社保繳納憑證。
接受外部監(jiān)管：配合人社部門專項(xiàng)整治（如太原市2024年排查）。
五、持續(xù)優(yōu)化機(jī)制
1. 市場(chǎng)薪酬調(diào)研
每年更新同地區(qū)、同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整預(yù)算基準(zhǔn)。
2. 績(jī)效反饋與調(diào)整
通過(guò)季度評(píng)估優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)（如調(diào)整保潔質(zhì)量評(píng)分權(quán)重）。
3. 數(shù)字化工具應(yīng)用
采用SaaS薪酬系統(tǒng)（如今元人才、BIPO等），實(shí)現(xiàn)多地區(qū)合規(guī)結(jié)算與數(shù)據(jù)分析。
總結(jié)
勞務(wù)外包薪酬管理的核心是 “合規(guī)底線+精準(zhǔn)預(yù)算+動(dòng)態(tài)優(yōu)化”：
合規(guī)性：嚴(yán)守工資底線、社保繳納、業(yè)務(wù)真實(shí)性[[9][19]]。
精細(xì)化：分崗位設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，預(yù)算匹配業(yè)務(wù)量。
風(fēng)控前置：通過(guò)結(jié)算流程規(guī)范與審計(jì)規(guī)避轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)、假外包問(wèn)題[[1][9]]。
> 附：
政策依據(jù)：[《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》] ｜[象山縣國(guó)企外包細(xì)則]
> - 工具參考：[薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模板] ｜[全球合規(guī)方案]
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418672.html
