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一、核心管理層2024年度薪酬水平

根據(jù)2024年年報披露，主要高管稅前報酬總額如下：

| 姓名 | 職務 | 稅前報酬（萬元） |

|||-|

| 李新生 | 董事長 | 185.26 |

| 范朝輝 | 總裁 | 150.71 |

| 高軍從 | 副總裁 | 100.47 |

| 沈書艷 | 財務總監(jiān)、副總裁 | 92.33 |

| 陳新安 | 副總裁 | 93.31 |

| 孫敬權 | 總工程師 | 123.21 |

| 吳昊 | 董事會秘書 | 51.30 |

注：

李新生同時擔任ESG委員會委員及非獨立董事；范朝輝兼任董事及薪酬與考核委員會委員。

其他非獨立董事（如李媛媛、張慶）薪酬在183.51萬-156.06萬元之間。

二、薪酬結構分析

1. 構成要素：

管理層薪酬分為三部分：

基本薪酬：按月固定發(fā)放。

績效薪酬：與個人履職能力、公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤。

專項獎勵薪酬：針對特定貢獻的獎勵。

此結構旨在平衡短期激勵與長期業(yè)績導向。

2. 獨立董事薪酬：

獨立董事（如程麗、劉亞萍）采用固定津貼制，標準為10萬元/年，按季度發(fā)放，不參與績效薪酬。

3. 監(jiān)事薪酬：

監(jiān)事會主席李柯薪酬34.71萬元，職工監(jiān)事趙立峰為27.60萬元，均含基本與績效部分。

三、薪酬政策依據(jù)

根據(jù)《2025年度董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬方案》：

決策機構：董事/監(jiān)事薪酬由股東大會審批，高級管理人員薪酬由董事會審批。

調(diào)整機制：薪酬水平可結合行業(yè)狀況、公司經(jīng)營預算動態(tài)調(diào)整，由薪酬與考核委員會監(jiān)督執(zhí)行。

扣減情形：若高管因違規(guī)被監(jiān)管處罰或損害公司利益，公司可扣減或追回績效薪酬。

四、薪酬變化趨勢

同比表現(xiàn)：

2024年凈利潤同比增長31.11%，管理層薪酬整體穩(wěn)中有升（如董事長李新生薪酬較2023年持平）。

行業(yè)對比：

與同行業(yè)相比（如安彩高科高管平均年薪61.09萬元），利民股份核心管理層薪酬處于行業(yè)中高位，反映其責任與業(yè)績掛鉤的導向。

利民股份管理層薪酬采用“固定+浮動”模式，核心高管年薪集中在90萬-185萬元區(qū)間，獨立董事及監(jiān)事薪酬較低。薪酬體系強調(diào)績效關聯(lián)性，并通過制度化方案保障與公司戰(zhàn)略的一致性。投資者可關注未來薪酬與業(yè)績增長的匹配度，以及行業(yè)競爭對成本管控的影響。

轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418656.html