1.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與行業(yè)定位
凱思博作為一家管理規(guī)模約150億元人民幣的私募基金公司，聚焦境內(nèi)外大中華區(qū)股票投資，并持有香港證監(jiān)會(huì)（SFC）及美國證監(jiān)會(huì)（SEC）牌照。其客戶包括國際主權(quán)基金、養(yǎng)老金等高端機(jī)構(gòu)，表明公司具備較強(qiáng)的資金實(shí)力和
1. 薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與行業(yè)定位
凱思博作為一家管理規(guī)模約150億元人民幣的私募基金公司，聚焦境內(nèi)外大中華區(qū)股票投資，并持有香港證監(jiān)會(huì)（SFC）及美國證監(jiān)會(huì)（SEC）牌照。其客戶包括國際主權(quán)基金、養(yǎng)老金等高端機(jī)構(gòu)，表明公司具備較強(qiáng)的資金實(shí)力和行業(yè)地位。
在實(shí)習(xí)生招聘中，明確提到提供“具有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)薪資”及“良好的職業(yè)發(fā)展空間”，側(cè)面反映公司對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可，正式員工薪酬應(yīng)處于行業(yè)較高水平，尤其是投研核心崗位。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)影響因素
崗位與職級(jí)：
投研崗位：要求名校碩士及以上學(xué)歷，優(yōu)先半導(dǎo)體、醫(yī)藥等專業(yè)背景，且需熟練使用Bloomberg/Wind等金融工具。此類高門檻崗位通常對(duì)標(biāo)市場(chǎng)頭部私募薪資（如基礎(chǔ)工資+績效獎(jiǎng)金+Carry分成）。
中后臺(tái)崗位（如運(yùn)營、風(fēng)控）：薪酬可能略低于投研，但需具備金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參考同類公司通常提供穩(wěn)定薪資加年終獎(jiǎng)金。
績效掛鉤：私募行業(yè)普遍采用“低基礎(chǔ)薪資+高績效激勵(lì)”模式。凱思博強(qiáng)調(diào)“關(guān)鍵要素投資”和長期策略，核心員工收入可能與基金業(yè)績、項(xiàng)目退出收益強(qiáng)相關(guān)。
3. 行業(yè)參考與間接信息
實(shí)習(xí)生待遇：
實(shí)習(xí)期提供薪資及餐補(bǔ)，部分崗位明確標(biāo)注“豐厚實(shí)習(xí)工資”，推測(cè)日薪約100-200元/天（參考同頁財(cái)通創(chuàng)新投資實(shí)習(xí)生待遇為100-120元/天）。
轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)與晉升通道是隱性福利，尤其對(duì)進(jìn)入核心投研團(tuán)隊(duì)的實(shí)習(xí)生。
同行對(duì)比：
類似機(jī)構(gòu)（如中芯聚源、睿遠(yuǎn)基金）對(duì)碩士實(shí)習(xí)生的要求與凱思博一致，其正式員工年薪中位數(shù)約30-50萬元，資深投資經(jīng)理或基金經(jīng)理可達(dá)百萬以上，含業(yè)績提成。
4. 福利與職業(yè)發(fā)展
福利保障：雖未公開細(xì)節(jié)，但金融業(yè)頭部企業(yè)通常包含五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)等。
長期激勵(lì)：作為私募基金管理人（登記編號(hào)P1008256）及觀察會(huì)員，可能通過股權(quán)激勵(lì)或Carry機(jī)制綁定核心人才。
?? 注意事項(xiàng)
信息局限性：以上分析基于行業(yè)慣例及招聘要求推斷，具體薪酬需通過面試或內(nèi)部人士確認(rèn)。
地域差異：凱思博在北京、上海、香港設(shè)辦公室，三地薪資水平差異顯著（如香港同類崗位薪資約為內(nèi)地1.5倍）。
總結(jié)
凱思博投研崗位薪酬具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，尤其對(duì)具備半導(dǎo)體/醫(yī)藥背景的名校碩士，總包預(yù)計(jì)在30萬-100萬+區(qū)間，中后臺(tái)崗位相對(duì)穩(wěn)健。建議通過獵頭或面試環(huán)節(jié)獲取定制化報(bào)價(jià)，并重點(diǎn)關(guān)注績效結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
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