一、整體薪酬水平
1.全員20薪目標(biāo)
京東科技宣布2025年將實(shí)現(xiàn)全員平均20薪（即全年20個(gè)月薪資），覆蓋包括管理人員在內(nèi)的所有員工。
采銷部門作為核心業(yè)務(wù)線，2024年平均年薪已達(dá)23薪（基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金），部分高績(jī)效員工年
一、整體薪酬水平
1. 全員20薪目標(biāo)
京東科技宣布2025年將實(shí)現(xiàn)全員平均20薪（即全年20個(gè)月薪資），覆蓋包括管理人員在內(nèi)的所有員工。
采銷部門作為核心業(yè)務(wù)線，2024年平均年薪已達(dá)23薪（基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金），部分高績(jī)效員工年終獎(jiǎng)高達(dá)8倍月薪。
2. 職級(jí)與薪資對(duì)應(yīng)表（技術(shù)崗參考）
京東技術(shù)崗（T序列）的薪資結(jié)構(gòu)可作為管理人員參考（非技術(shù)崗按比例換算）：
| 職級(jí) | 基本年薪（萬(wàn)元） | 年終獎(jiǎng)（萬(wàn)元） | 總薪酬（萬(wàn)元） | 股權(quán)激勵(lì) |
||
| T7（專家級(jí)） | 66+ | 44+ | ≥111萬(wàn) | 有 |
| T8-T9（高級(jí)專家） |
|
| 100萬(wàn)+ | 有 |
| T10（首席科學(xué)家） |
|
| 500萬(wàn)+ | 有 |
注：
年終獎(jiǎng)基于績(jī)效浮動(dòng)，績(jī)效A+者可獲8倍月薪獎(jiǎng)金（相當(dāng)于全年20薪）。
T7及以上職級(jí)開(kāi)始授予股權(quán)激勵(lì)，進(jìn)一步增加長(zhǎng)期收入。
二、薪酬結(jié)構(gòu)組成
1. 固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金
固定部分：占比約60%-70%，如采銷崗2024年固定年薪從16薪升至20薪。
浮動(dòng)部分：
績(jī)效A+員工：年終獎(jiǎng)=8倍月薪（全年20薪）。
績(jī)效A員工：年終獎(jiǎng)=6.5倍月薪（全年18.5薪）。
Big Boss激勵(lì)：針對(duì)采銷崗，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。
2. 股權(quán)激勵(lì)
T7及以上管理人員除薪資外，還可獲得京東集團(tuán)股票，部分優(yōu)秀員工（如達(dá)達(dá)業(yè)務(wù)線）額外授予股票。
三、績(jī)效與獎(jiǎng)金制度
1. 差異化激勵(lì)
年終獎(jiǎng)與績(jī)效強(qiáng)掛鉤，A+與B-員工的獎(jiǎng)金差距達(dá)5倍月薪以上（A+：8倍月薪 vs B-：3倍月薪）。
高績(jī)效員工名單全公司公示，強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向”文化。
2. 管理層專項(xiàng)激勵(lì)
采銷管理者：2024年平均現(xiàn)金加薪幅度達(dá)30%。
HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）：資深崗位月薪可達(dá)60k，年終獎(jiǎng)另加3個(gè)月薪資（年薪約78萬(wàn)+）。
四、福利體系
1. 生活保障
青年城公寓：2027年投用，為校招生及員工提供近4000套拎包入住公寓。
全球培訓(xùn)基地：占地11萬(wàn)平方米，提供職業(yè)技能培訓(xùn)。
2. 傳統(tǒng)福利
全額繳納五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)（配送員額外投保）。
女性員工產(chǎn)假比法定多1個(gè)月，男性陪護(hù)假多7天。
春節(jié)團(tuán)聚補(bǔ)貼、員工救助基金等。
五、總結(jié)
京東管理人員的薪酬體系以高浮動(dòng)獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)為核心，結(jié)合差異化績(jī)效制度，大幅提升核心人才收入（如T7總薪111萬(wàn)+）。公司通過(guò)住房、培訓(xùn)等長(zhǎng)期福利綁定員工發(fā)展，但高薪背后需承擔(dān)嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核（如劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)“不拼搏非兄弟”）。2025年全員20薪目標(biāo)若全面落實(shí)，京東或?qū)⒊蔀閲?guó)內(nèi)電商行業(yè)薪酬標(biāo)桿之一。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/418563.html
