井岡山市在薪酬管理方面呈現(xiàn)出多層次、多領(lǐng)域的改革動(dòng)態(tài)，涉及治理、企業(yè)激勵(lì)、高校機(jī)制等多個(gè)維度。以下是關(guān)鍵問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施的梳理：
?? 一、勞動(dòng)權(quán)益保障：欠薪治理
1. 欠薪頑疾與系統(tǒng)應(yīng)對(duì)
井岡山市通過(guò)“吉薪即付”工作機(jī)制，壓實(shí)、企業(yè)、項(xiàng)目方責(zé)任，明確4個(gè)層級(jí)63項(xiàng)責(zé)任清單。2025年化解欠薪案件271件，為1,822人追回工資2,179.27萬(wàn)元。
2. 數(shù)字化監(jiān)管與信用約束
利用全國(guó)欠薪平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線索“接訴即辦”，辦結(jié)率100%；對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施“卡單函令”制度（警示卡、約談單、督辦函、處罰令），強(qiáng)化震懾。2025年7月起社保繳納納入納稅信用評(píng)價(jià)，企業(yè)欠繳社保將導(dǎo)致信用降級(jí)，影響貸款、招投標(biāo)等。
二、與國(guó)企：人事薪酬制度改革
井岡山經(jīng)開區(qū)推行以 “全員競(jìng)聘+動(dòng)態(tài)考核” 為核心的改革，打破“鐵飯碗”：
1. 崗位動(dòng)態(tài)管理
2. 績(jī)效掛鉤薪酬
| 考核類型 | 權(quán)重占比 | 考核重點(diǎn) |
|--|--|-|
| 崗位工作考核 | 30% | 日常履職、行政效能 |
| 招商安商考核 | 70% | 項(xiàng)目引進(jìn)速度、規(guī)模、投產(chǎn)效益 |
3. 整治“躺平”文化
建立“黃橙紅牌”預(yù)警機(jī)制，2024年發(fā)黃牌48張，認(rèn)定1名“躺平式干部”。
三、企業(yè)薪酬管理：競(jìng)爭(zhēng)力提升
井岡山市企業(yè)借鑒績(jī)效薪酬方案解決傳統(tǒng)問(wèn)題：
1. 傳統(tǒng)痛點(diǎn)與創(chuàng)新方案
2. 適配企業(yè)類型
方案覆蓋制造業(yè)（提升生產(chǎn)效率）、服務(wù)業(yè)（關(guān)聯(lián)客戶滿意度）、科技初創(chuàng)（吸引高端人才）、零售業(yè)（強(qiáng)化銷售提成）等，需根據(jù)行業(yè)定制。
四、高校與人才：雙聘機(jī)制與社保規(guī)范
1. 校企雙聘高層次人才
井岡山大學(xué)推出“雙落戶”政策（編制在學(xué)校、創(chuàng)新在企業(yè)）：
2. 高校社保管理剛性化
勞動(dòng)工資科專職負(fù)責(zé)教職工社保參保、基數(shù)調(diào)整、繳費(fèi)核扣，嚴(yán)防“吃空餉”；社保欠繳直接影響單位信用評(píng)級(jí)。
五、優(yōu)化方向與挑戰(zhàn)
井岡山市通過(guò)制度創(chuàng)新與技術(shù)賦能，正構(gòu)建“薪酬—績(jī)效—信用”聯(lián)動(dòng)的治理生態(tài)。未來(lái)需進(jìn)一步細(xì)化行業(yè)適配方案，強(qiáng)化中小微企業(yè)合規(guī)支持，以實(shí)現(xiàn)“勞有所得”與區(qū)域經(jīng)濟(jì)活力的雙贏。
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