以下是江蘇省自考“薪酬管理”（課程代碼：06091）的部分歷年真題及答案精選，結(jié)合*考試大綱整理而成，供備考參考：
一、單項選擇題（每題1分）
1. 職位評價為實現(xiàn)薪酬管理提供依據(jù)的核心目標(biāo)是（ ）
答案：C. 內(nèi)部公平
解析：職位評價通過系統(tǒng)評估不同職位的相對價值，確保企業(yè)內(nèi)部薪酬分配的公平性（）。
2. 與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略特點(diǎn)是（ ）
答案：B. 薪酬管理上比較注意分權(quán)
解析：成長戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)分權(quán)化薪酬決策，通過績效掛鉤激勵員工共享企業(yè)長期收益（）。
3. 設(shè)計技能薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ）
答案：C. 職位分析和評估以及員工能力評估
解析：技能薪酬需結(jié)合崗位價值與員工能力雙重評估，確保體系科學(xué)性（）。
二、多項選擇題（每題2分）
1. 薪酬水平外部競爭性決策策略包括（ ）
答案：B. 薪酬領(lǐng)袖政策、C. 市場追隨政策、D. 拖后政策、E. 混合政策
解析：企業(yè)可根據(jù)發(fā)展階段選擇領(lǐng)先、跟隨、滯后或混合策略（）。
2. 員工福利存在的原因包括（ ）
答案：A. 稅收優(yōu)惠、D. 勞動成本壓力、E. 環(huán)境壓力
解析：福利能降低企業(yè)稅負(fù)、緩解成本壓力，并響應(yīng)政策與員工需求（）。
三、名詞解釋題（每題3分）
1. 薪酬變動比率
答案：同一薪酬等級內(nèi)最高值與*值之差與*值的比率，反映區(qū)間彈性（）。
2. 收益分享計劃
答案：基于團(tuán)隊或部門整體績效改善（如成本節(jié)約、效率提升）的群體激勵計劃（）。
四、計算題（每題5分）
1. 薪酬區(qū)間滲透度計算
題干：某薪酬等級中值為8000元，*值6000元，員工實際薪酬為9200元。
答案：
五、簡答題（每題5分）
1. 職位薪酬體系的實施條件
答案要點(diǎn)：
2. 績效獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)
答案要點(diǎn)：
六、真題資源獲取途徑
1. 完整歷年真題：
2. 押題卷與模擬題：
提示：需結(jié)合*教材（如《企業(yè)薪酬管理》）及考綱調(diào)整。建議通過[江蘇省教育考試院官網(wǎng)]查詢成績與政策更新（）。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/393399.html