一、高管薪酬概況（2024年）
1.總體情況
平均年薪：董事及高級(jí)管理人員平均薪酬為92.03萬(wàn)元（不含獨(dú)立董事及監(jiān)事），13名高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬454.80萬(wàn)元。
薪酬區(qū)間：最高年薪111.96萬(wàn)元（總經(jīng)理葉雄），*年薪70.
一、高管薪酬概況（2024年）
1. 總體情況
平均年薪：董事及高級(jí)管理人員平均薪酬為 92.03萬(wàn)元（不含獨(dú)立董事及監(jiān)事），13名高管合計(jì)領(lǐng)取報(bào)酬 454.80萬(wàn)元。
薪酬區(qū)間：最高年薪111.96萬(wàn)元（總經(jīng)理葉雄），*年薪70.53萬(wàn)元（董事會(huì)秘書(shū)段玉峰），差距約41.43萬(wàn)元。
2. 核心高管薪酬明細(xì)
| 姓名 | 職務(wù) | 年薪（萬(wàn)元） | 年齡 |
|--|--|-
| 葉雄 | 總經(jīng)理、非獨(dú)立董事 | 111.96 | 57 |
| 李曉虎 | 副總經(jīng)理、非獨(dú)立董事 | 95.71 | 54 |
| 張楠 | 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū) | 88.35 | 49 |
| 段玉峰 | 非獨(dú)立董事、原董事會(huì)秘書(shū) | 70.53 | 55 |
| 馮凱 | 原副總經(jīng)理（任期至2024年3月） | 59.05 | 51 |
| 陳濤 | 副總經(jīng)理（新任） | 29.20 | 54 |
注：部分新任董事（如朱來(lái)賓、郭斐等）未在2024年領(lǐng)取薪酬，因任期起始于2025年。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與變化趨勢(shì)
1. 浮動(dòng)薪酬占比
高管薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，浮動(dòng)部分（績(jī)效獎(jiǎng)金）占比較高。例如，總經(jīng)理葉雄2024年薪酬較上年增加2.51萬(wàn)元，而段玉峰因職務(wù)調(diào)整減少7.61萬(wàn)元。
2. 近三年薪酬總額對(duì)比
| 年份 | 薪酬總額（萬(wàn)元） | 同比變化 |
|-|-|--|
| 2022年 | 508.59 |
|
| 2023年 | 461.52 | ↓ 9.26% |
| 2024年 | 454.80 | ↓ 1.46% |
三年累計(jì)降幅達(dá)10.58%，與公司股價(jià)下跌（2022-2024年累計(jì)跌27.27%）趨勢(shì)一致。
三、與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性
營(yíng)收與利潤(rùn)：2024年公司營(yíng)收增長(zhǎng)9.84%至26.52億元，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)7.34%至2.34億元，但高管薪酬總額未同步增長(zhǎng)，反映薪酬機(jī)制可能更注重成本控制。
股價(jià)表現(xiàn)：2024年末股價(jià)10.55元，較2022年末跌27.27%，管理層未因股價(jià)下滑顯著降薪，但薪酬總額持續(xù)收縮。
?? 四、行業(yè)與集團(tuán)內(nèi)對(duì)比
1. 中糧集團(tuán)體系
中糧科技（000930.SZ）總經(jīng)理張德國(guó)2023年年薪 180.1萬(wàn)元，顯著高于中糧科工高管。
中糧集團(tuán)高管薪酬市場(chǎng)化程度較高，如推行 任期激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享 等機(jī)制，中糧科工亦遵循此原則。
2. 應(yīng)屆生薪酬參考
中糧集團(tuán)管培生首年總包約15萬(wàn)元，子公司中糧科工冷鏈?zhǔn)聵I(yè)部入職首年薪酬 15-20萬(wàn)元，提供八險(xiǎn)二金及北京戶(hù)口指標(biāo)。
五、總結(jié)
中糧科工高管薪酬體系呈現(xiàn) “穩(wěn)中有降、業(yè)績(jī)掛鉤” 特點(diǎn)：
核心高管年薪集中在 70-112萬(wàn)元，低于部分同業(yè)；
三年薪酬總額連續(xù)下降，與股價(jià)表現(xiàn)關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)；
薪酬結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)績(jī)效浮動(dòng)，新任高管薪酬較低。
未來(lái)需關(guān)注公司業(yè)績(jī)回升是否帶動(dòng)薪酬反彈，以及新一屆董事會(huì)成員（2025年上任）的薪酬調(diào)整。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/393248.html
