一、90后的定義與背景
1. 90后指的是在1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代人。
2. 這一代人大部分為獨(dú)生子女，家庭經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)較好，父母多為60后和70后，教育態(tài)度和生活態(tài)度相對(duì)寬容。
二、90后的性格特點(diǎn)
1. 自信與敏感并存，個(gè)性張揚(yáng)，有時(shí)顯得脆弱和自我。社會(huì)對(duì)90后有褒有貶，認(rèn)為他們可能是“迷惘的一代”或“憤青”。
2. 他們也具備理性、務(wù)實(shí)、開放、坦然、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)注重活力和興趣愛(ài)好。
三、90后的職業(yè)追求
1. 事業(yè)與家庭并重：90后追求成功的事業(yè)與高質(zhì)量的生活。
2. 職場(chǎng)關(guān)注因素：薪資待遇、發(fā)展前景、興趣愛(ài)好是90后最關(guān)注的三個(gè)因素。
3. 金錢與名譽(yù)并重：90后既追求良好的社會(huì)地位，也追求較高的收入水平。
四、銷售人員與90后的匹配度低的原因
1. 銷售人員需要具備優(yōu)秀的專業(yè)技能、承受力及交際能力，而90后的特質(zhì)與之難以真正重疊。
2. 90后的抗壓能力較弱，而銷售人員的工作壓力及淘汰率較高。
3. 銷售工作的性質(zhì)與90后事業(yè)和家庭并重、金錢和名譽(yù)齊飛的理念相悖。
五、如今90后的就業(yè)選擇與創(chuàng)業(yè)
一、如今90后的就業(yè)選擇特點(diǎn)
1. 隨著時(shí)代的進(jìn)步，90后在就業(yè)選擇上更加注重個(gè)人的興趣愛(ài)好及發(fā)展前景。創(chuàng)新意識(shí)、資源整合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及學(xué)習(xí)能力成為他們就業(yè)的必備素質(zhì)。
2. 許多90后選擇創(chuàng)業(yè)，他們具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)并滿足市場(chǎng)需求。他們善于整合資源，具備團(tuán)隊(duì)合作精神及學(xué)習(xí)能力，這些都是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵因素。
二、90后為何選擇創(chuàng)業(yè)
1. 生長(zhǎng)在信息化、全球化的時(shí)代，90后對(duì)新事物和新技術(shù)有著更敏銳的感知和理解能力，因此更易于發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。
2. 他們具備良好的人際關(guān)系和資源整合能力，能夠有效地整合各種資源為創(chuàng)業(yè)提供支持。團(tuán)隊(duì)合作能力及學(xué)習(xí)能力也是他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷成長(zhǎng)的關(guān)鍵。
3. 堅(jiān)韌不拔的精神也是90后創(chuàng)業(yè)者所必備的素質(zhì)，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，他們需要保持堅(jiān)定的信念和持之以恒的決心。
三、90后離職理由中的“上班太早起不來(lái)”現(xiàn)象解析
一、現(xiàn)象描述及原因分析
1. “上班太早起不來(lái)”成為部分90后離職的理由，這與其個(gè)性張揚(yáng)、拒絕平庸、表現(xiàn)欲強(qiáng)的特點(diǎn)有關(guān)。這也反映了部分90后對(duì)于工作時(shí)間的期望與公司要求之間存在的矛盾。
2. 對(duì)于一些用人單位來(lái)說(shuō)，初選面試通過(guò)的畢業(yè)生在入職后不久即離職，讓他們感到困惑。這些草率離職的“90后”并沒(méi)有找到更滿意的“下家”，有的甚至直接裸辭，連離職手續(xù)都沒(méi)辦人就跑了。
二、應(yīng)對(duì)措施與建議
1. 公司應(yīng)指派主管跟蹤疏導(dǎo)新人入職“瓶頸期”的壓力，幫助他們更好地適應(yīng)工作環(huán)境。可以安排新人旅游休假，以緩解工作壓力。
2. 對(duì)于求職的90后來(lái)說(shuō)，應(yīng)更加理性地對(duì)待工作時(shí)間的要求，了解公司的實(shí)際需求，并做好職業(yè)生涯規(guī)劃。也應(yīng)提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感，以更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。
近年來(lái)，不少理工科專業(yè)的女生在求職過(guò)程中遭遇了困難。南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任孫曉軍指出，相較于男生，女生在就業(yè)方面確實(shí)面臨更多挑戰(zhàn)，特別是在理工類專業(yè)領(lǐng)域。他建議大學(xué)生們應(yīng)注重自我提升，夯實(shí)專業(yè)知識(shí)，多參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著時(shí)代變遷，“80后”畢業(yè)生的職業(yè)追求發(fā)生了轉(zhuǎn)變。他們?cè)蛲馄蟮母咝脚c全球化的工作機(jī)會(huì)，后來(lái)國(guó)企和事業(yè)單位的穩(wěn)定性成為他們的*。如今，公務(wù)員職位因其穩(wěn)定的福利和優(yōu)厚的待遇，已成為許多大學(xué)生的*職業(yè)目標(biāo)。那么，“90后”大學(xué)生在選擇就業(yè)方向時(shí)更看重什么呢？
采訪中，不少“90后”表示，現(xiàn)在的求職者心態(tài)更加平和。除了工資待遇外，他們更看重能否積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。一位研究生汪琳表示，她會(huì)先找一份工作進(jìn)行積累，再逐步考慮考取公務(wù)員或其他更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會(huì)。她同時(shí)認(rèn)為，擁有一份工作的心態(tài)是非常重要的。
“90后”在求職中展現(xiàn)出的一種特殊態(tài)度也令企業(yè)感到無(wú)奈。部分年輕人工作態(tài)度隨性，對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容的要求較為輕松和有趣，稍有不如意便選擇離職。一家企業(yè)的人力資源部黃先生就表示，有些“90后”入職后很快便選擇辭職，且未進(jìn)行正常的交接流程。
對(duì)此，一些專家認(rèn)為，“90后”成長(zhǎng)于一個(gè)自由、開放、包容且富裕的時(shí)代背景下，他們?cè)趥€(gè)性展示、堅(jiān)持自我、靈活創(chuàng)新等方面確實(shí)表現(xiàn)突出。在步入職場(chǎng)時(shí)，他們?nèi)孕璞３謱W(xué)習(xí)心態(tài)，將自我歸零，并收起過(guò)于張揚(yáng)的個(gè)性。求職時(shí)可以展現(xiàn)個(gè)性，但工作中應(yīng)避免過(guò)于非主流的行為。
“90后”的求職行為也展現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)。在一份“90后”的簡(jiǎn)歷中，除了專業(yè)技能外，還出現(xiàn)了諸如擅長(zhǎng)講冷笑話、觀測(cè)星空、國(guó)標(biāo)舞等才藝特長(zhǎng)。這顯示出“90后”在求職時(shí)更加注重個(gè)性展示和群體認(rèn)同。他們注重共同興趣愛(ài)好的圈子文化，這種文化在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更是得到了進(jìn)一步發(fā)展。
在企業(yè)管理方面，對(duì)于“90后”員工的管理需要更多的軟性影響力而非硬性權(quán)力。這包括管理者在技術(shù)造詣、知識(shí)和信息掌握方面的能力以及低姿態(tài)的管理方式。管理者需要與“90后”員工打成一片，發(fā)揚(yáng)“后學(xué)”精神，學(xué)習(xí)新知，同時(shí)要有意識(shí)地培養(yǎng)與他們一致的興趣愛(ài)好，以更好地融入他們的圈子。
“90后”員工的特點(diǎn)對(duì)企業(yè)管理提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。了解并適應(yīng)他們的特點(diǎn)，運(yùn)用軟性影響力進(jìn)行管理，將是企業(yè)成功留住“90后”人才的關(guān)鍵?！?0后”員工也需在步入職場(chǎng)時(shí)保持學(xué)習(xí)心態(tài)，做到歸零狀態(tài)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
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