雖然大家都說，年后跳槽是一年工作當中機會最多的時候，但是它的競爭真的是大，在大家能力都相對比較匹配的情況下，怎么能夠盡可能的去提高拿到offer的概率，四個曾經(jīng)踩過的坑提個醒。
一、一定要主動表現(xiàn)出有做過準備，主動示好，時不時的就要把提前準備出的行業(yè)數(shù)據(jù)，對行業(yè)發(fā)展前景的看法，對公司主要產(chǎn)品的看法，對用戶的理解都說出來，來主動告訴對方，我是有準備的，我對公司業(yè)務很感興趣。你先跨出一小步，offer就離你更近了一步。
二、對于重復性的問題，一定要保證耐心。一般大廠的面試流程非常的長，少則四面，多則六面，每一個來的面試官都會重復一些之前問過的問題。比如自我介紹，為什么離職，*的優(yōu)勢、劣勢、性格特征等，千萬要沉住氣，每一次回答都要像第一次回答一樣，清清楚楚，認認真真、明明白白，因為每一個面試官都有在面試表格上寫出pass的權(quán)利。
三、在最終HR明確要錄用你之前，千萬不要表現(xiàn)對薪資，很在意薪資這件事兒。無論你早問晚問，他就在這里，根據(jù)公司的預算和面試的表現(xiàn)綜合評定，所以在面試的時候，就算再好奇公司的工資構(gòu)成，也不能在一些關鍵的問題上表示對工資的好奇。如果有人問，還有什么想要問我的，那就問問公司業(yè)務發(fā)展前景，能力要求，千萬不要問能給多少錢，年終獎發(fā)多少，格局要打開。
四、一定要分梯隊投遞。第一輪一定要去投那些自己壓根兒就不是很想去的公司，面試是非?？词指械?，很多問題是在面試前期根本就準備不清楚的，都是隨著越面我感覺就越好，越好offer就越多，所以越想去的公司就越應該約在最后面，提高offer的命中率。
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