天天人工成本的，那企業(yè)在算人工成本的話，不就是工資加保險費用加公積金嗎？那這個只是面上面我們看到的，隱形的還需要分?jǐn)偟倪€有很多，一起來看一下，各位做到心中有數(shù)。
人工成本顧名思義就是和人相關(guān)的費用。大概劃分為四塊費用，分別是獲得成本、開發(fā)成本、使用成本和離職成本。
第一塊是獲得成本通常就指的我們招聘費用。這個人來到公司，我們是通過什么渠道來的，花到什么費用。通常包含各種的網(wǎng)絡(luò)平臺招聘費，人才市場的招聘費、獵頭費，還有校招費等等。
第二塊是開發(fā)成本指的是給員工培訓(xùn)，有的崗位可能涉及技能型的，會聘請外邊的優(yōu)秀團(tuán)隊或者是個人進(jìn)行崗前培訓(xùn)或者是二次開發(fā)培訓(xùn)，會涉及到培訓(xùn)的費用。
第三塊是使用成本指的就是我們平時看到的工資，保險、公積金，還有職工福利。比如說這個過節(jié)的禮物、過節(jié)費、體檢、年度旅游等各項福利性的項目經(jīng)費。
第四塊就是離職成本，就是指員工離職的時候涉及到的離職補償或者是其他為了離職而設(shè)置的各個環(huán)節(jié)的一個耗費。
以上4種成本的價格就是人工成本的范圍。有人會說給員工買的辦公用品、桌子、椅子能否算為人工成本呢？那這個費用是行政費用，行政費用含固定資產(chǎn)與日常易耗的費用。固定資產(chǎn)的折算無法按人頭，只能是按年限去折舊，間接的與人相關(guān)，通常與人工成本分開計算。這么說，人工成本不包含行政費用，但是行政費用當(dāng)中的一塊可以是人工成本。那這個人工成本通常什么時候會用到呢？在企業(yè)當(dāng)中，人效分析時，同項目不同時期的費用控制對比分析時，不同項目開展費用預(yù)算或者是復(fù)盤時等情況，更多的是一個口徑劃分的一個規(guī)范一項指標(biāo)數(shù)據(jù)的對比分析抓數(shù)的范圍，進(jìn)而能夠去把握人力資源與成本復(fù)蘇的平衡點。
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