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靳斕
作為一名新進產(chǎn)品經(jīng)理，甚至一名資深PM，你可能都或多或少對這個職位產(chǎn)生某種迷惑。產(chǎn)品經(jīng)理是什么?這個職位的主要職責是什么?在IT產(chǎn)業(yè)的不同領域，甚至在同一領域的不同公司，這個職位的定義似乎都有不同。 之前跟大家分享了很多關于市...
有朋友裸辭后會選擇轉行互聯(lián)網(wǎng)，這確實不那么容易。失去了應屆生的身份，又沒什么工作經(jīng)驗，轉行難度可見一斑。而作為沒啥工作經(jīng)驗的應屆行業(yè)小白，轉行難度也大于有過相關經(jīng)驗的求職者。在碰壁后，必須意識到需要的是系統(tǒng)化的知識體系，于是有人購買一些...
今年就業(yè)形勢嚴峻，一方面大學持續(xù)擴招，畢業(yè)生越來越多;另一方面，疫情搗亂，不少公司縮減招聘崗位，有經(jīng)驗的就業(yè)人員被辭退后，應屆畢業(yè)生找工作更是難上加難。與此同時，短視頻運營和短視頻直播日漸繁榮，越來越多應屆畢業(yè)生加入其中，期望趕上&ld...
哪些人適合學大數(shù)據(jù)分析，實際上，問題還有個潛臺詞是“什么人學習數(shù)據(jù)分析，會更容易取得成功(比如職業(yè)成功)”，這個要關乎你的興趣、付出和機遇。但要做到出類拔萃，除了上面三點，還需要一點天賦，這里的機遇是指你遇到的職...
女生適合做ui設計嗎?女生天生除了時尚感和對色彩的敏銳，也更容易揣摩用戶心理，UI設計師本身就需要有非常強時尚感，對色彩的把握要非常的敏銳，對設計流行趨勢把握到位，在這方面來說女生非常適合學習UI設計。但要想知道UI設計難不難，首先就要...
現(xiàn)在的UI設計行業(yè)本身就占有一定優(yōu)勢，就大環(huán)境而言，很多公司現(xiàn)在多專門設置了UI設計師的崗位，所以入行其實是明智之選。UI設計作為互聯(lián)網(wǎng)時代的新寵兒，是互聯(lián)網(wǎng)再次高速發(fā)展的新動力。 進行UI設計的專業(yè)培訓...
（痛點引入）很多老板都說：“培訓重要，但錢包遭不住??！”確實，傳統(tǒng)培訓動輒上萬塊，講師講得天花亂墜，員工聽完熱血沸騰，回頭一實操——懵圈了！理論一套套，落地全白瞎。而且課程時間長，耽誤生意，員工抱怨“聽課耽誤干活”，老板兩頭為難。二、合肥實戰(zhàn)派培訓有啥不一樣？（解決方案：H2標題） 費用透明，按需...
老鐵們，最近不少合肥的中小企業(yè)老板找我嘮嗑，說想提升團隊管理能力但預算有限，問我有沒有“便宜又靠譜”的培訓渠道。今天咱就嘮嘮這個事兒——合肥中小企業(yè)管理培訓補貼咋領？手把手教你申請流程，順便給你扒扒容易踩的坑！一、補貼政策是啥？能省多少銀子？政府為了扶持中小企業(yè)發(fā)展，專門搞了個管理培訓補貼政策。簡單...
老鐵們，今天咱嘮嘮合肥中小企業(yè)管理理念培訓那點事兒！現(xiàn)市場競爭嗷嗷激烈，合肥的中小企業(yè)老板們是不是總犯愁：團隊執(zhí)行力差、管理效率低、員工積極性上不來？別慌，管理理念培訓就是那把“金鑰匙”，但咋選合適的方案，咋落地，這門學問！往下看，我給你整得明明白白！一、為啥合肥中小企業(yè)急需管理培訓？咱合肥中小企業(yè)...
（分割線）中小企業(yè)老板常犯愁：培訓課程五花八門，花了大價錢效果卻“拉胯”。要么課程太理論，員工聽了一臉懵；要么講師光吹牛，沒實戰(zhàn)經(jīng)驗。還有的培訓機構“套路深”，簽合同前笑臉相迎，售后就“甩鍋”。這不，選錯培訓方案，錢打水漂不說，還耽誤員工時間！二、合肥中小企業(yè)管理培訓咋選？看這3點！（分割線）1、 ...
?（分割線）很多老板問：“合益的培訓真能落地嗎？” 咱直接上干貨！最近調(diào)研了50家合作企業(yè)，超70%反饋員工執(zhí)行力翻倍，管理流程理順不少。比如某連鎖門店用合益的“十分制店務系統(tǒng)”，半年內(nèi)客戶投訴降了40%，營收漲了25%。這效果，屬實挺硬核！二、合益課程有啥特色？三大“接地氣”模塊（分割線） 模塊1...
?（痛點自問自答）用戶常問：“合川培訓機構那么多，咋選？” 其實坑不少！有些機構吹噓“名師授課”，結果講師照著PPT念；有的課程貴得離譜，學完發(fā)現(xiàn)內(nèi)容虛頭巴腦。所以選機構得看三點：師資實戰(zhàn)經(jīng)驗、課程是否接地氣、有沒有后續(xù)服務。二、本地靠譜機構推薦（附推薦理由） 云學堂（線上+線下結合）亮點：覆蓋人力...
?（痛點引入）很多老板覺得培訓就是花錢聽大道理，但真不是！現(xiàn)市場競爭這么兇，員工效率低、團隊亂成一鍋粥，再不學點管理技巧，企業(yè)咋整？合川這地方中小企業(yè)多，老板們更得學會科學管理，不然分分鐘被同行卷死！二、零基礎入門：5個實用技巧1、 定目標別整虛的?。ㄗ詥栕源穑┯腥藛枺骸澳繕瞬痪褪恰龃笞鰪姟瘑?？”...
（H2標題）培訓形式不同，價格天差地別！ 公開課：適合單人參訓，費用2000-5000元/人，靈活但缺乏針對性。 企業(yè)內(nèi)訓：定制化課程，按天計費，講師+場地費約1萬-3萬/天，適合團隊提升。 線課程：性價比之王！幾百到幾千元，時間自由，但互動性差。（個人觀點）別光看價格，得看內(nèi)容實不實用！有些...
?合山這培訓，不是光講理論。主打的就是實戰(zhàn)型課程，比如：「領導力提升特訓」：手把手教你怎么帶團隊，不整花里胡哨的?！父咝Ч芾砉ぞ邔嵅佟梗篍xcel、ERP系統(tǒng)，直接上電腦練，學完就能用。「行業(yè)定制課程」：制造業(yè)、服務業(yè)…對號入座，專治你的企業(yè)痛點。二、師資團隊：老師傅帶路，少走彎路！授課老師都是行業(yè)...
?老鐵們，最近不少合山的企業(yè)老板問我：“企業(yè)管理培訓哪里好？咋選靠譜機構？”今天咱就掰扯掰扯，幫大家伙兒整明白！一、合山企業(yè)管理培訓：為啥企業(yè)搶著學？現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)不提升管理能力，分分鐘被拍沙灘上。管理培訓能幫企業(yè)整明白戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊帶隊伍、績效咋抓，還能學點創(chuàng)新招數(shù)。尤其咱合山這旮旯，中...
（加粗）很多企業(yè)老板天天愁：員工執(zhí)行力拉胯、跨部門扯皮、戰(zhàn)略落地像踩棉花。傳統(tǒng)內(nèi)訓費時費力，外請專家又擔心水土不服。這時候，合作企業(yè)管理培訓就像及時雨——整合專業(yè)機構資源，量身定制課程，還能借鑒同行經(jīng)驗，省錢又高效！二、實戰(zhàn)案例大放送：H公司如何逆襲成行業(yè)標桿？去年我接觸了個制造業(yè)客戶H公司，生產(chǎn)線...
選培訓機構，就跟找對象似的，得看“硬件”！師資團隊是不是有真本事？別光聽他們吹，得看老師有沒有實操經(jīng)驗。比如，有沒有服務過華為、阿里這種大企業(yè)的案例？要是老師只會念PPT，那課程指定“水靈靈”的。課程里有沒有真實企業(yè)案例剖析？光講理論不實戰(zhàn)，學了也白學！二、課程“菜單”要對味兒：匹配企業(yè)階段合伙企業(yè)...
?合伙制企業(yè)現(xiàn)老火了，但想整好管理培訓不是件容易事兒。很多老板一提到培訓文案就頭疼：到底該寫啥內(nèi)容？咋設計課程？模板上哪找？別慌，今天咱就嘮嘮這事兒，手把手給你整明白！一、合伙企業(yè)管理培訓的核心痛點（痛點自問自答） 痛點1：合伙人理念不統(tǒng)一咋整？合伙制講究“共擔風險、共享收益”，但理念不一致容易扯皮...
（加粗痛點關鍵詞）很多合伙企業(yè)培訓搞成走過場，要么大鍋燴講理論，要么照搬大廠模式，結果合伙人聽了個寂寞。核心問題就三個： 內(nèi)容不接地氣：課程跟實際業(yè)務八竿子打不著，合伙人覺得“這玩意兒能當飯吃？” 形式太死板：填鴨式上課，講完就完，沒實操沒反饋，知識全腦子里打轉。 缺乏持續(xù)性：培訓像一陣風，吹...
哎呀媽呀，現(xiàn)合伙開公司的人老鼻子了，但合伙企業(yè)管理真是個技術活！不少老板想找培訓學校充電，但網(wǎng)上一搜全是廣告，到底哪家實戰(zhàn)課程靠譜？今兒個咱就嘮嘮，咋挑合伙企業(yè)管理培訓學校的實戰(zhàn)課，保你學完直接能用上！一、為啥實戰(zhàn)課程是關鍵？（H2）合伙企業(yè)管理最怕啥？理論一套套，干活不會搞！實戰(zhàn)課程就像“駕校練車...