招聘面試內(nèi)訓課
招聘面試課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 精準招聘與人才配置 | 電話咨詢 | 潘臻 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2906 |
| 基于人崗匹配的高效面試與選用 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2911 |
| 招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 左京 | 2天 | 北京 | 2912 |
| “聚人行動”高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2905 |
| 提高招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 孟森 | 2天 | 臨沂 | 2911 |
| 基于勝任力的面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 2909 |
| 國學人臉識別與企業(yè)招聘面試技術(shù) | 電話咨詢 | 楊子 | 1天 | 太原 | 2909 |
| 《招聘管理實戰(zhàn)技巧》 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2905 |
| 洞察人心——精準面試技巧培訓 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2921 |
| 高效能增員訓練營 | 電話咨詢 | 夏菲 | 2天 | 南京 | 2907 |
| 企業(yè)選才策略——人才評鑒與團隊構(gòu)建技術(shù) | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2910 |
| 關鍵人才選拔與賦能設計 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 助力企業(yè)成長——企業(yè)人才梯隊建設與管理 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2906 |
| 慧眼識人——高效面試法 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2917 |
| 招聘面試與績效管理 | 電話咨詢 | 王新宇 | 2天 | 北京 | 2914 |
| 面試官核心技能提升培訓——招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陳春 | 2天 | 成都 | 2923 |
| 如何實現(xiàn)精準招人與識人 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| 面試官技巧提升 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 醫(yī)藥營銷人員的有效招聘與團隊組建 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 2903 |
| 關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2907 |
| 金牌面試官 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 基于勝任力-實景招聘與精準面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2921 |
| 鷹眼識才——基于勝任特征的人才招募與甄選 | 電話咨詢 | 張秋民 | 2天 | 深圳 | 2914 |
| 關鍵崗位解碼TM | 電話咨詢 | 康傳偉 | 2天 | 上海 | 2909 |
| 金牌面試官認證班 | 電話咨詢 | 于麗娜 | 2天 | 北京 | 2908 |
| 高效招聘面試技巧實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2915 |
| 識人選才——心理學在面試和人才選拔方面的應用 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2911 |
| 招聘及面試技巧 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 人才選聘的識人之道 ——從招募戰(zhàn)術(shù)到選拔技術(shù) | 電話咨詢 | 何立 | 2天 | 廣州 | 2915 |
| 《精品面試官高級培訓班》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2901 |
| 《互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 2天 | 上海 | 2904 |
| 《企業(yè)人才招聘與留用》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 1天 | 廣州 | 2914 |
| 《高效人才甄選與招聘面試技術(shù)培訓 》—廣州講師 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 2913 |
| 《如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實施之道》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2908 |
| 《金牌面試官的招聘與甄選技術(shù)》—深圳講師 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2912 |
| 《金牌面試官》（社招版）-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2912 |
| 《招聘量表與面試技巧》-北京講師 | 電話咨詢 | 袁先登 | 2天 | 北京 | 2907 |
| 《金牌面試官》校招版-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 1天 | 北京 | 2910 |
| 房樹人心理測評-洞悉員工內(nèi)心世界 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2909 |
| 招聘《征才與面談》甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 1天 | 蘇州 | 2910 |
| 公務員面試必備禮儀 | 電話咨詢 | 李華欣 | 2天 | 深圳 | 2911 |
| 基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2916 |
| 姜上泉：《加速成長——人才精益系統(tǒng)》 | 電話咨詢 | 姜上泉 | 3天 | 深圳 | 2907 |
| 招聘與甄選常見法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南 | 電話咨詢 | 畢振洲 | 2天 | 蘇州 | 2908 |
| 成就卓越招聘經(jīng)理培訓 | 電話咨詢 | 王改云 | 2天 | 北京 | 2906 |
| “慧眼識才 聘之有道” ——高效招聘面試官訓練營 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2924 |
| 程度差異法面試技術(shù)訓練 | 電話咨詢 | 郭戰(zhàn)軍 | 2天 | 廣州 | 2909 |
| 基于能力素質(zhì)的BEI行為面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2913 |
| 人才甄選技術(shù)—實景招聘面試技術(shù) | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2908 |
| 高效招聘與選才技巧 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2913 |
| 高效招募與選聘技巧——痕跡識人，面試讀心 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 面試心理學 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2906 |
| 金牌面試官實戰(zhàn)技能提升訓練 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2910 |
| 招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2909 |
| 金牌面試官素質(zhì)及能力導向的甄選技巧 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2909 |
| 房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2910 |
| 招聘與面試操作實務技巧研習 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2908 |