國(guó)企薪酬績(jī)效改革課程 【培訓(xùn)前言】國(guó)企效率低下的主要原因是分配機(jī)制不合理,大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重,大鍋飯帶來(lái)*的問(wèn)題就是員工人浮于事,積極性低,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差。如果要提高員工積極性,在人力資源管理上必
戰(zhàn)略績(jī)效管理訓(xùn)練
戰(zhàn)略薪酬績(jī)效管理【培訓(xùn)前言】中國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速增長(zhǎng)降為6.5%的中速增長(zhǎng),并且這一增長(zhǎng)速度將成為此后中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和中國(guó)的人口紅利,只要能搶占市場(chǎng),就有不俗的
量化績(jī)效考核培訓(xùn)
薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)
薪酬調(diào)整培訓(xùn)
股權(quán)激勵(lì)線下培訓(xùn)
薪酬體系輔導(dǎo)課程
企業(yè)快速成長(zhǎng)的秘訣培訓(xùn)
績(jī)效管理工具與方法培訓(xùn)
薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目培訓(xùn)課程
薪酬體系設(shè)計(jì)案例培訓(xùn)
績(jī)效管理體系短訓(xùn)班
非人力資源管理培訓(xùn)營(yíng)
薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)
戰(zhàn)略薪酬管理培訓(xùn)