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員工管理的培訓
格局突破與情商開發(fā)課程目標：1、產出：五個結合工作的案例分組討論、分享與點評，并且案例由學員分組討論并提供，如果有五個組的話，即有5X5=25個課程產出； 2、測量：三個心理測量，增強自我認
客戶服務溝通模型課程培訓人群：客戶服務人員培訓形式：分組式培訓方法：講師講述、案例分析、電影片斷賞析、游戲體驗、心理劇、催眠、角色扮演、分組討論、互動答疑、模擬演練等方式理論基礎：溝通心理學、認知行為
溝通聯(lián)絡培訓
職場人際關系管理培訓
打造家庭和諧課程授課方式：采用講師講述、案例分析、電影片斷賞析、分組案例討論、心理繪畫、催眠、心理劇、互動答疑等方式培訓大綱：前言：事業(yè)與家庭平衡的認知基礎一、平衡的原則二、避免角色固著，追求角色平衡
情商修煉培訓
心理輔導與支持課程培訓方式：講師講述、案例分析、分組討論、角色扮演、影片賞析、催眠、心理劇、心理繪畫、答疑等培訓特點：1、產出：四個結合工作的案例分組討論、分享與點評，并且案例由學員分組討論并提供，如
心理調適策略培訓授課方式：課前心理測量、講師講述、正念練習、視頻賞析、案例分析、互動答疑、課后行動學習與心理小貼士課程大綱：一、RECOGNIZE:疫情中主要情緒與心理問題的認知與覺察1、重點關注的負
心態(tài)調整建設課程培訓方式：講師講述、案例分析、電影片斷賞析、游戲體驗、心理劇、心理繪畫、催眠、分組討論、互動答疑、模擬演練等方式理論基礎：管理心理學、組織行為學、完形心理學、認知心理學、行為心理學、神
積極心理學訓練課程授課方式：采用講師講述、練習實操、視頻賞析、催眠、體驗、心理劇、心理繪畫、互動答疑等方式理論基礎：積極心理學、認知心理學、行為心理學、精神分析、人本心理學課程大綱：第一單元：情緒調適
員工心理關懷課程培訓方式：講師講述、案例分析、分組討論、角色扮演、影片賞析、催眠、心理劇、心理繪畫、答疑等培訓特點：1、產出：四個結合工作的案例分組討論、分享與點評，并且案例由學員分組討論并提供，如果
員工心理援助培訓
壓力管理的培訓
職業(yè)倦怠
情緒與壓力的管理培訓班
情緒調節(jié)與壓力課程工作壓力大？情緒容易焦躁？奔忙于工作，感覺心力交瘁？通過講述、實操、冥想、視頻賞析、問答等方式，融合積極心理學、認知心理學、精神分析、人本心理學的相關技術，《與壓力快樂同行――情緒調
客服情緒與壓力課程工作壓力大？情緒容易焦躁？奔忙于工作，感覺心力交瘁？通過講述、實操、冥想、催眠、體驗、心理劇等方式，融合完形心理學、認知心理學、行為心理學、神經語言程序學、精神分析、人本心理學的相關