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科學(xué)解決問題課程【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界，競爭越來越激烈，生存的壓力迫使企業(yè)必須在更短的時間里面，更快速高效地解決更多、更復(fù)雜的問題，這是所有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)！未來的競爭中，企業(yè)要想成為世界*的企業(yè)，就必
職業(yè)工作心態(tài)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：劉永好說：“一個成功的人，最重要的是心態(tài)要好。”杰克·韋爾奇說：“我們以能力與態(tài)度作為綜合衡量標(biāo)準，將人才分為四類，我們
職業(yè)心態(tài)能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只有贏得市場、獲得利潤，才能發(fā)展壯大。雖然贏得市場、獲得利潤要依靠企業(yè)全員的共同努力，但核心部門與關(guān)鍵崗位無疑就是市場營銷部門及其銷售人員。顯然，銷
修煉職業(yè)能力培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。員工職業(yè)化就是使員工在態(tài)度、觀念、思維、心理、知識、技能上
領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：拿破侖說:“一只獅子帶領(lǐng)一群羊,羊都變成了獅子;一只羊帶領(lǐng)一群獅子,獅子都變成了羊。”麥克阿瑟也說:“我們需要的是戰(zhàn)場上的獅子,要知道
有效管理員工培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：張瑞敏說：“做企業(yè)就是做人的問題”，柳傳志也說：“辦企業(yè)就是辦人”?？梢姡鳛槠髽I(yè)人的員工是企業(yè)*的資產(chǎn)，也是最寶貴的財富
人才效率培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：馮小剛的電影《天下無賊》里有句葛優(yōu)對李冰冰說的經(jīng)典臺詞：“二十一世紀什么最貴？——人才！”。為什么呢？因為得人才者得天下！一切
績效教練管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：成功的標(biāo)桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績效管理，因為每位員工的績效優(yōu)劣都直接關(guān)系到企業(yè)的效益好壞。當(dāng)員工績效不佳，如何改進和提高，這才是績效管理工
培訓(xùn)工具設(shè)計課程【培訓(xùn)背景】：從事企業(yè)培訓(xùn)的人都知道，好口才、會演講并不是優(yōu)秀培訓(xùn)師的決定因素而是先決條件，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)要的是實實在在解決工作問題和提高人員素質(zhì)，并且能夠?qū)⒊晒?jīng)驗不斷的復(fù)制和傳承，復(fù)
培訓(xùn)方法教學(xué)課程【培訓(xùn)背景】：對于培訓(xùn)，很多培訓(xùn)師都只有三板斧，只會三兩招：喋喋不休的講授、穿插一些故事、氣氛沉悶了再組織玩玩游戲。這樣的培訓(xùn)很可能與課程內(nèi)容、學(xué)員特點、學(xué)習(xí)心理不匹配，導(dǎo)致學(xué)員沒有興
NLP和教練培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在這個“百年未有之大變局”的時代，首先要改變的是包含思想觀念、思考方式、思維習(xí)慣和心理素質(zhì)的心智模式。心智模式直接影響著人們的認知方式、行為模式、
領(lǐng)導(dǎo)教練管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：隨著經(jīng)濟的波動和競爭的激烈，加上成長環(huán)境特殊化、價值取向多元化、工作生活個性化的新生代員工，尤其是AI人工智能對各種工作的逐步替代。顯然，傳統(tǒng)的管理模式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格已變得捉
職業(yè)意識培養(yǎng)培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)對員工提出的新要求，也是員工獲得發(fā)展的基本要件和提升個人素質(zhì)的發(fā)展方向?？梢哉f，職業(yè)化是21世紀職場生存法則，是員工必須遵循的第一游戲規(guī)則，是每一個員工都
員工內(nèi)驅(qū)力的培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：習(xí)主席在2017年的《新年賀詞》中說道“擼起袖子加油干”，以此來激發(fā)全國各族人民奮發(fā)圖強、砥礪前行。企業(yè)作為國家走向富強的中堅力量，理所當(dāng)然更需要
打造團隊凝聚力培訓(xùn)班
創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維培訓(xùn)