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正能量與責任
情商領(lǐng)導力的課程培訓學習課程背景：這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾、平克在《全新思維》中說：世界已經(jīng)從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代?；诖?，最近幾年“
高效會議管理 培訓課
全員執(zhí)行力培訓
輔導員工方法培訓【培訓收益】-全方位了解后80與90后員工的行為和人格特征-掌握了解后80與90后員工的方法及途徑-引導不同類型后80＆90的管理招術(shù)-掌握激勵后80＆90的技巧及策略-掌握后80＆9
精英團隊訓練課程
管理者情商修煉課程課程背景：這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾、平克在《全新思維》中說：世界已經(jīng)從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代?；诖?，最近幾年“情商&
管理者角色認知與定位課程課程背景：20世紀60年代末,加拿大學者亨利·明茨伯格(HenryMintzberg)對管理者的工作進行了一項仔細的觀察和研究。研究發(fā)現(xiàn)，與多數(shù)非經(jīng)理人員所做的工
管理的心理學課程學習課程背景：這是一個快節(jié)奏而又復雜多變的時代，美國未來學家丹尼爾、平克在《全新思維》中說：世界已經(jīng)從過去的高理性時代，進入一個高感知和高概念的時代。企業(yè)更為迫切的需要管理者更新思維模
高效沖突管理培訓
情商管理與影響力培訓
管理心理 培訓
中層管理者管理技能提升課程課程背景：中層管理者既是推動和幫助企業(yè)發(fā)展的主要力量、也是影響企業(yè)最重要的群；同時也有可能是阻礙企業(yè)發(fā)展的重要力量、是拖垮企業(yè)最重要的群體。由于在管理體系中的特殊位置&mda
高情商的溝通影響力培訓
跨部門的溝通與協(xié)作課程課程背景：理想的部門與部門之間的關(guān)系是友好協(xié)作、協(xié)同共生的，然而企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，往往過于強調(diào)部門利益，使得不同部門之間出現(xiàn)扯皮、爭功委過甚至拆臺對抗的局面，這不僅導致公司內(nèi)
場景溝通流程【培訓對象】中高層管理者【培訓大綱】-掌握職場中不同場景的溝通流程和關(guān)鍵工具； -提高與上司的溝通質(zhì)量，提升工作效能； -改善與下屬的溝通方法，提升工作效率；
賦能溝通的培訓【培訓對象】需要帶領(lǐng)下屬、激發(fā)潛能、從優(yōu)秀走向卓越的中層管理者【培訓大綱】-掌握賦能溝通的基本和溝通步驟 -通過對下屬正確的聽、問、反饋，快速提升下屬解決問題的能力并激發(fā)改變的
非暴力溝通應用【培訓對象】企業(yè)管理者，小班授課，每次不超過40人【培訓大綱】-學會深層分析非暴力溝通的內(nèi)在邏輯 -*的使用非暴力溝通詞匯 -提升個人情商，改善組織氛圍 -