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沙盤領(lǐng)導(dǎo)力課程培訓(xùn)【課程背景】在當今這個充滿挑戰(zhàn)的BANI時代——一個充斥著脆弱性、焦慮感、非線性及不可預(yù)測性的時代，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)生存問題日益凸顯，這對領(lǐng)導(dǎo)者而言，無
卓越管理者修煉培訓(xùn)【課程背景】在AI技術(shù)重塑商業(yè)邏輯的今天，管理者面臨雙重挑戰(zhàn)：既要駕馭數(shù)字化帶來的效率革命，又要突破傳統(tǒng)經(jīng)驗決策的局限性。企業(yè)期待管理者從“事務(wù)執(zhí)行者”轉(zhuǎn)型為
人才招聘培訓(xùn)課程【課程背景】人才，始終是驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展與構(gòu)建長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素。構(gòu)建一支充滿活力、技能精湛且理念契合的人才隊伍，是每位業(yè)務(wù)經(jīng)理肩負的重要使命。隨著信息技術(shù)的不斷進步，招聘領(lǐng)域正經(jīng)
績效面談與反饋的課程 【課程背景】 在組織戰(zhàn)略落地的過程中，中層管理者是承上啟下的核心樞紐。他們的績效管理能力直接決定了團隊目標能否與組織戰(zhàn)略對齊、員工潛力能否有效激發(fā)、業(yè)務(wù)結(jié)果能
課程復(fù)盤思維【課程背景】在如今這個充滿挑戰(zhàn)與機遇并存的商業(yè)環(huán)境中，中層管理者在推動團隊績效提升方面扮演著舉足輕重的角色。然而，面對日益激烈的市場競爭，那些缺乏復(fù)盤思維的管理者往往會面臨難以從過去的經(jīng)驗
實戰(zhàn)性人力資源管理培訓(xùn)【課程背景】隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅局限于產(chǎn)品或服務(wù)的競爭，更涉及到了人才和團隊的競爭。在這樣的背景下，人力資源管理成為了企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。直線
創(chuàng)新思維沙盤培訓(xùn)【課程背景】在“大眾創(chuàng)新”時代，企業(yè)若無法迭代思維模式，必將被市場淘汰——高層需要創(chuàng)新戰(zhàn)略引領(lǐng)增長，團隊需要創(chuàng)新協(xié)作打破內(nèi)耗，個人需要創(chuàng)
高效決策課程大綱【課程背景】 中基層管理者在日常管理中，常陷入“低效會議”的惡性循環(huán)。調(diào)研顯示，65%的會議因目標模糊、討論跑題被視為“浪費時間&rdqu
績效破局培訓(xùn) 【課程背景】 在組織戰(zhàn)略落地的過程中，中層管理者是承上啟下的核心樞紐。他們的績效管理能力直接決定了團隊目標能否與組織戰(zhàn)略對齊、員工潛力能否有效激發(fā)、業(yè)務(wù)結(jié)果能否可持續(xù)