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勞動用工風險管理培訓 【課程背景】*提出“全面依法治國”，并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，在政策推動下，
賦能執(zhí)行力課程 【課程背景】下屬無所事事，領(lǐng)導焦頭爛額；下屬領(lǐng)悟遲鈍，領(lǐng)導氣的吐血；下屬拍一下動一下，領(lǐng)導每天“吹哨派活”；下屬做事拖拉、磨洋工，領(lǐng)導發(fā)火，血壓上升；
人力資源培訓思維【課程背景】認知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果，現(xiàn)階段經(jīng)濟下行，內(nèi)卷嚴重，人力資源管理核心到底是什么？人力資源經(jīng)理怎么工作才最有效？多年來“選育用留”是人
校招宣講培訓【課程背景】為什么別人宣講異?；鸨覀冃v冷冷清清？為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？宣講是什么？不解決認知問題，宣講總是停留在表面。宣
校招面試課程【課程背景】1、生死時速：2025校招“黃金72小時“定律2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模突破1222萬，同比激增43萬。獵聘網(wǎng)調(diào)研揭示殘酷現(xiàn)實：*企業(yè)：華為、騰訊等頭部企
勞動合同管理培訓 【課程背景】*提出“全面依法治國”，在政策推動下，2022年成為*企業(yè)合規(guī)管理強化年，推進全面依法治企大幕徐徐拉開。勞動合同管理在勞動用工合規(guī)中具有
勞動風險預防培訓 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，和諧勞動關(guān)系是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，同時*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會
勞動用工培訓管理【課程背景】*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，2022年定為“*企業(yè)合規(guī)管理強化年”，推進全面
人才畫像培訓 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試；蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試，他一年中大約1/4時間在面試；世界首富埃隆·馬斯克，其SpaceX公司前1000名員工包括
企業(yè)合規(guī)用工培訓內(nèi)容 【課程背景】黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，同時*提出并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政府、法治社會”的奮斗目標，2022年定為&
金牌面試官賦能培訓 【課程背景】通用CEO韋爾奇經(jīng)常參與面試；蘋果CEO喬布斯經(jīng)常參與面試，他一年中大約1/4時間在做面試工作；世界首富埃隆·馬斯克，其SpaceX公司前100
招聘面試的培訓課程 【課程背景】一、搶人戰(zhàn)爭中的死亡賽跑根據(jù)《2024校園招聘白皮書》，頭部企業(yè)校招平均周期縮短至15天，較往年減少40%，以應對人才快速流動。LikedI《2024全球招聘
目標管理實戰(zhàn)培訓【課程背景】為什么你的目標管理總是“看起來很美，落地就廢”？2025年，經(jīng)濟增速放緩、競爭加劇，企業(yè)管理面臨三大靈魂拷問：為什么年初拍胸脯的“百億目
校招流程課程 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場異常火爆，我們開專場冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫&ldqu
高效招聘面試技巧課程 【課程背景】有些事情搞復雜，是因為不確定有些事情搞復雜，是沒抓住關(guān)鍵復雜意味著能力不足復雜意味著低效化繁為簡是一種能力化繁為簡是一種高效新生代求職者越來越會&ldquo
目標管理課程如何落地 【課程背景】說人話能救命，術(shù)語能要命：目當管理者沉迷于“賦能、抓手、閉環(huán)”的術(shù)語黑話時，組織正滑向認知深淵：麻省理工實驗顯示，滿嘴黑話的指令會讓
校招面試官培訓 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場異?；鸨覀冮_專場冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫&ldq
課程目標管理方法 【課程背景】目標管理由*管理學家*20世紀50年代提出，通過目標拉動，企業(yè)能極大調(diào)動員工積極性，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)和員工共贏，目標管理一經(jīng)問世便風靡全世界。七十多年過去