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拒絕掉的offer，應(yīng)該怎么拿回來。找工作一定要臉皮厚，其實完全可以直接開門見山的說，我還想重新入職，還有機會嗎？想著這樣會不會給別人留下不好的印象，只要自己不內(nèi)耗，內(nèi)耗的就是別人。實際上不管是對方公司的HR，還是面試官，都是希望盡快找到合...
怎樣抓住今年的金三銀四，成為一個高效的offer收割機，拿offer其實并不難，難的是這個新的offer，要比現(xiàn)在的工作要有一定的提升。 第一個部分，面試前如何投遞。 第一，拓展自己獲得信息的渠道。每一個求職平臺，都有各自的特色...
一份簡歷里邊，最決定成敗的模塊是個人優(yōu)勢，好多小伙伴的簡歷，要不然就是不寫，要不然就是亂寫，比如寫我這個人性格開朗，學(xué)習(xí)能力比較強，抗壓能力比較強，這個真的算不上優(yōu)勢。個人優(yōu)勢其實特別像我們讀一本書的目錄，是在總結(jié)概括職業(yè)經(jīng)歷里邊的優(yōu)勢、亮...
一份簡歷，到底能不能在找工作的時候，幫你爭取到高工資，關(guān)鍵就在于，工作經(jīng)歷這個模塊的描述上，從排版和內(nèi)容兩個層面跟分享，從排版上核心在于關(guān)鍵詞的提煉。 第一個，崗位機會雖然不少，但是競爭也異常激烈，HR每天能夠收到的簡歷份數(shù)非常多，我...
找工作怎么避坑無良公司，分享幾個簡單粗暴，但是非常好用的小方法。 第一個，如果想知道這家公司加不加班，不要去問HR，他不一定會告訴真實的情況，可以把面試時間，約在這家公司下班之前的一個小時，正常的一輪面試時間會在四十分鐘到一個小時左右...
一個差領(lǐng)導(dǎo)約等于一份壞工作，領(lǐng)導(dǎo)決定了百分之八十的工作幸福度，所以在面試的時候，得好好的挑一挑未來的領(lǐng)導(dǎo)，面試從來都是雙向選擇的過程，面試時一定要問未來的領(lǐng)導(dǎo)這三個問題，看他如何作答： 一、團隊帶了多久，是如何評價自己的管理風(fēng)格的？這...
面試其實就是在篩掉配得感低的人，都已經(jīng)知道這個世界就是一個巨大的草臺班子，面試的關(guān)鍵就是比誰演技好，誰配得感高，不僅是面試，整個人生也是這樣，所以要做的： 第一步，演配得感。公司既然邀請了我過來面試，那我身上至少有一個閃光點，是配得上...
年后面試要注意什么，才能提高通過率。面試其實就是在淘汰掉那些膽子小的人，越來越明白這個世界的規(guī)則，就是撐死膽大的，餓死膽小的，關(guān)于提高面試的通過率，分享三點小小的經(jīng)驗。 一、懂得找備胎。就是找十家不想去的公司去面試，這十家公司面試的意...
公司招錯一個人，絕對不是浪費了一點兒時間發(fā)了點工資，這么簡單，招錯一個人的損失，至少是工資的十五倍，所以企業(yè)寧愿不招人，也不要招錯人。但在實際操作中，很多公司會面臨各種各樣的情況，比如優(yōu)秀的人才不愿意來面試，表現(xiàn)不錯的候選人，真正工作后卻難...
面試中面試官的自我介紹應(yīng)該怎么做？首先它一共包含了四個方面的內(nèi)容： 一、面試官的個人信息，比如名稱、職位、在面試中的角色等等。 二、企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，通過對企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的亮點介紹，吸引應(yīng)聘者，提升應(yīng)聘者對于面試過程的重視...
老板要想招對人、招優(yōu)秀的人，最應(yīng)該學(xué)的就是劉備的三顧茅廬，千萬不要覺得三顧茅廬就是個簡單的關(guān)于堅持的故事，其實他背后是招人最科學(xué)的六步法，老板要是學(xué)會這六步，招聘就再也不是難題。 第一步，招人前的需求分析。劉備一開始就知道他要什么樣的...
知道如何撥打面試邀約電話嗎？分享一個拿之即用的話術(shù)框架。 第一步，確認通話對象。你好請問是某某先生或者女士嗎？提醒一定要保持微笑狀態(tài)，這樣才能最大程度的調(diào)動求職者的狀態(tài)。 第二步，自報家門說明來意。這里如果能夠簡單介紹一下公司和...
如果招聘到面率很低，那就要好好看了。沒人來面試，很有可能是因為沒有做好面試邀約，這個看似簡單的工作，要提高到面率，就必須了解在面試邀約過程當(dāng)中需要注意的一些問題。 一、為什么現(xiàn)在的求職者到面率低？一個很重要的原因就是大家都習(xí)慣了海投，...
是不是發(fā)現(xiàn)招聘工作越來越難做了，無論花多少錢充會員買套餐，還是拿不到簡歷，就算是拿到了，匹配度也極其堪憂，究其根本主要原因在于兩個方面: 一、勞動力市場本身的活躍度下降了，尤其是2020以后裁員的企業(yè)越來越多，招人的企業(yè)越來越少，企業(yè)...