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大學畢業(yè)前有三句實話，得盡早聽明白。 第一，前二十年的家境、經(jīng)驗、能力、學歷，決定了你當下的高度，但注意只是決定了你當下的高度，所以既不要妄自尊大，也無需妄自菲薄，當下的積攢決定了你十年后能夠達到的高度。 第二，現(xiàn)在的中國是餓不...
職場中哪種人最有前途？發(fā)現(xiàn)職場當中最有前途的人，往往都具備這個特質(zhì)。是否會經(jīng)常向老板抱怨？為什么你不理解，總看不見我們的困難?；貞浺幌?，向領導反饋的時候，你是不是只會說時間太緊，忙不過來啊，精力不足，這個其實不是反饋，這個是抱怨，或者是發(fā)泄...
職場里哪種人容易優(yōu)先被裁員，這個得看公司的文化與規(guī)模，列舉三種情況。 第一種，企業(yè)文化比較保守，規(guī)模較大，優(yōu)先裁的是小白兔，就是入職時間短，潛力有限的員工，因為賠的少，也沒什么盤根錯節(jié)。 第二種，企業(yè)文化開放，規(guī)模中等的，優(yōu)先裁...
關于職場如何防小人，職場雖然不是戰(zhàn)場，但需要有一個自我保護意識。比如某一天發(fā)現(xiàn)精心準備的文件，上面有了其他人的名字，走得近的同事開始對你指指點點，甚至是跟你保持距離，或者當你發(fā)現(xiàn)你背后有人給你下套了，其實這個人就不需要太去深交了，給你準備了...
什么人更加容易跳槽成功，過去評價一個員工，主要看三個維度，忠誠度、潛力、能力，現(xiàn)在前兩項基本上是不看了，傳統(tǒng)的忠誠度在這個社會，基本上就是個笑話，兩三年跳槽一次，已經(jīng)是非常穩(wěn)定。而潛力這個玩意兒看不到，摸不著，老板也沒有耐心等你去爆發(fā)，所以...
職場上如果連這個事兒都不懂，說明還太不成熟，也別怪領導不待見，人和人之所以慢慢的拉開距離，往往不是業(yè)務能力和專業(yè)能力，而是對點滴細節(jié)的認知和處理方式，有一個很小但公園嘮嗑大媽都懂的事，可很多受過正規(guī)教育的人不以為然，甚至還嗤之以鼻，這個事就...
職場上，你懂不懂事兒，這是領導能不能提拔你的重要條件，下面這十二條能做到一半，在領導眼里差不多就算是及格了。 一、領導組的飯局，張羅下屬一起吃飯，結(jié)賬的時候，大家可以假裝客氣一下，但最后一定要領導自己結(jié)，因為這個時候領導結(jié)的不是賬，而...