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余來(lái)文,江西財(cái)經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后,深圳市文字傳媒有限公司總裁,江西師范大學(xué)商學(xué)院教授,《銷售與管理》《物聯(lián)網(wǎng)世界》《中國(guó)石化》專欄作家,并任香港公開大學(xué)、澳門城市大學(xué)、亞洲城市大學(xué)、太歷大學(xué)等外聘教授或博士生導(dǎo)師。曾在海王集團(tuán)、遠(yuǎn)望谷股份、飛尚集團(tuán)等公司工作,歷任總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何打贏價(jià)值戰(zhàn)

  我們知道:無(wú)論是何種產(chǎn)品,它的營(yíng)銷戰(zhàn)都逃脫不了價(jià)值戰(zhàn)。同時(shí)也可以理解為營(yíng)銷戰(zhàn)的本質(zhì)就是價(jià)值戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),很多企業(yè)都努力的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行差異化改造,用更多的產(chǎn)品價(jià)值、服務(wù)和承諾來(lái)留住顧客。它們一旦取得成功,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就會(huì)迅速模

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中小企業(yè)生存的誤區(qū)

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在亞洲地區(qū)根本沒有真正的管理

 在管理大師彼得德魯克看來(lái),所有復(fù)雜的社會(huì)問題其實(shí)都很簡(jiǎn)單,一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國(guó)家的問題,乃至全球的問題。德魯克也說(shuō),“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是

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戰(zhàn)略十問(匯總升級(jí)版)(上)

作者寄語(yǔ): 本人拙文《戰(zhàn)略十問》已在2016年刊出過(guò)。 然而: ——不同的時(shí)間,不同的讀者; ——不同的時(shí)間,同一個(gè)作者,不同的筆觸; ——不同的時(shí)間,同

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培訓(xùn)師的互聯(lián)網(wǎng)+,你準(zhǔn)備好了嗎?

 最近的政府工作報(bào)告,讓工業(yè)4.0,互聯(lián)網(wǎng)+、DT時(shí)代幾個(gè)詞火了一把。身在培訓(xùn)行業(yè),為了響應(yīng)政府工作報(bào)告中的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃,我們也來(lái)談?wù)劼殬I(yè)培訓(xùn)講師的“互聯(lián)網(wǎng)+”哈。 現(xiàn)

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楊薦民:經(jīng)營(yíng)時(shí)代的鳳凰涅磐之道

如何在職場(chǎng)中如魚得水,是商業(yè)世界永恒的話題,也是每個(gè)員工的殷切期望。然而,現(xiàn)實(shí)卻告訴我們,在工作過(guò)程中,我們?cè)絹?lái)越感到困惑,甚至“力不從心”、“心里很痛苦”。 困惑一:為什么每天都那么累

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穩(wěn)健創(chuàng)新|企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)(上)

企業(yè)中的人與人、事與事、人與事都是錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系,想要理清楚真的很難,即便暫時(shí)理清了,也到位了,但是過(guò)不了多久,市場(chǎng)情況就又變化了。 總有不少企業(yè)主、管理者、專家顧問想要把制度、流程、組織架構(gòu)搞得很清楚,這本是件好事,但是在今天的社會(huì),這

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人才競(jìng)爭(zhēng)2:從范李離分說(shuō)人才核心匹配有多重要

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2025-09-03 12:10:17
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