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沈陽(yáng)市人，生于上海。東海大學(xué)化學(xué)系、臺(tái)大哲研所畢業(yè)，美國(guó)波士頓大學(xué)哲學(xué)博士。現(xiàn)任*大學(xué)哲研所教授、立法院最高顧問(wèn)、兼任「兩岸人民服務(wù)中心」榮譽(yù)主任、「兩岸文教經(jīng)貿(mào)交流協(xié)會(huì)」名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、「中華杰出青年交流促進(jìn)協(xié)會(huì)」名譽(yù)理事長(zhǎng)、美國(guó)「孫中山國(guó)際基金會(huì)」總會(huì)榮譽(yù)主席、英國(guó)「名人傳記中心」榮譽(yù)理事長(zhǎng)、中華兩岸【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025企業(yè)新職工入職培訓(xùn)攻略

在2025年的企業(yè)中，新職工的入職培訓(xùn)顯得尤為重要。這不僅關(guān)系到新員工的快速融入，也影響著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)攻略，通過(guò)表格的形式，幫助企業(yè)和新員工更好地規(guī)劃和管理培訓(xùn)過(guò)程。 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方

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　　中國(guó)職場(chǎng)是病態(tài)的,35歲的職場(chǎng)人如果不是能力出眾,無(wú)論是大廠還是小企業(yè),都將面臨著辭退、勸退。企業(yè)寧可給予一定的賠償,也要把“老員工”優(yōu)化。近幾年隨著職場(chǎng)人員越來(lái)越年輕化,也出現(xiàn)了一些怪現(xiàn)象,一些優(yōu)秀的員工離職率

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互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

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