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韓鐵林 老師（北京）
——企業(yè)瓶頸突破“拐點(diǎn)理論”創(chuàng)始人
和君智道商學(xué)創(chuàng)始人、原和君創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)集團(tuán)資深合伙人
曾任樓蘭科技股份聯(lián)合CEO
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師（CMC）
國(guó)際管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)理事會(huì)（ICMCI）認(rèn)證評(píng)委專(zhuān)家
北京大學(xué)工商管理碩士 <【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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很多公司就認(rèn)為，我給到足夠的錢(qián)，大家就一定會(huì)有很大的積極性去努力。尤其是大家看到華為給員工發(fā)錢(qián)發(fā)的好...

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凡是員工的貢獻(xiàn)，都應(yīng)該是可以被量化的，無(wú)法被量化的工作常常會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮和不負(fù)責(zé)任。積分制就是對(duì)員...

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