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【專(zhuān)業(yè)資質(zhì)】
TTT訓(xùn)練導(dǎo)師
高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
ISOL國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
CISN-注冊(cè)國(guó)際高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師
曾任中國(guó)移動(dòng)某分公司培訓(xùn)主管
曾任中信銀行河南分行高級(jí)講師
【從業(yè)經(jīng)歷】
魯藝?yán)蠋煋碛?span>【點(diǎn)擊詳細(xì)】
安徽找企業(yè)管理培訓(xùn)中心，老板們最愁的就是“咋整才靠譜”！市場(chǎng)機(jī)構(gòu)五花八門(mén)，宣傳口號(hào)吹得天花亂墜，但真能幫企業(yè)解決問(wèn)題的到底有幾個(gè)？今天咱就掰開(kāi)揉碎了嘮嘮，教你把這事兒整明白！一、選培訓(xùn)中心的“三看”法則（別被忽悠了?。┛磶熧Y：老師是不是“實(shí)
各位老板、管理者，咱今天嘮嘮安徽的企業(yè)管理培訓(xùn)項(xiàng)目！很多企業(yè)老板問(wèn)我：“培訓(xùn)課程那么多，咋選實(shí)用的？” 別急，今天就用實(shí)戰(zhàn)案例給你答案，保準(zhǔn)你聽(tīng)完能落地！一、為啥實(shí)戰(zhàn)案例最“接地氣”？（分割線）企業(yè)培訓(xùn)最怕“紙上談兵”！實(shí)戰(zhàn)案例就像“模板”
這認(rèn)證考試主要考兩大部分：理論知識(shí)和實(shí)操技能。理論那塊兒涉及企業(yè)管理、法律法規(guī)、案例分析，實(shí)操則是模擬企業(yè)場(chǎng)景，看你咋處理問(wèn)題。很多老鐵掛科，就是理論背得溜，一上實(shí)操就懵圈。所以啊，復(fù)習(xí)得兩手抓，別偏科！二、高效備考三步走，穩(wěn)穩(wěn)提分！1、
駐場(chǎng)培訓(xùn)的費(fèi)用不是“一口價(jià)”，得看具體情況。一般有這幾塊：師資費(fèi)用：講師水平是關(guān)鍵！要是請(qǐng)行業(yè)大咖，那費(fèi)用自然高；要是選經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)戰(zhàn)派，價(jià)格就親民些。服務(wù)時(shí)長(zhǎng)：按天算還是按項(xiàng)目算？短期突擊培訓(xùn)肯定比長(zhǎng)期駐場(chǎng)便宜。企業(yè)規(guī)模：大企業(yè)需求多，課
現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，老板們都明白培訓(xùn)的重要性，但成本高啊！這時(shí)候，政府給的培訓(xùn)補(bǔ)貼就是及時(shí)雨。根據(jù)安徽省政策，符合條件的中小企業(yè)能申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，最高能報(bào)銷(xiāo)70%！這于白送技能升級(jí)嗎？二、誰(shuí)符合條件？別急，不是所有企業(yè)都能薅羊毛！得滿足這些條
老鐵們，今天咱嘮嘮安徽企業(yè)搞內(nèi)訓(xùn)那點(diǎn)事兒！你是不是也遇到過(guò)培訓(xùn)完員工一臉懵，效果沒(méi)影兒的尷尬局面？別急，咱這就整點(diǎn)實(shí)的，手把手教你咋把企業(yè)內(nèi)訓(xùn)整出效果！一、內(nèi)訓(xùn)落地難？先瞅瞅痛點(diǎn)哪?。ǚ指罹€）很多安徽企業(yè)老板砸錢(qián)搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽(tīng)完課該咋干
哎呀，省內(nèi)不少企業(yè)老板最近都琢磨咋整企業(yè)管理培訓(xùn)定制，但一提到具體落地，腦袋就大了！今天咱就嘮嘮，安徽企業(yè)咋把內(nèi)訓(xùn)方案從紙上談兵變成真刀真槍的實(shí)操，三步走，包你整明白！一、痛點(diǎn)診斷：內(nèi)訓(xùn)定制前，先摸清自家“病根兒”（分割線）很多企業(yè)一上來(lái)就
老鐵們，最近有老板問(wèn)俺安徽企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格咋整？今天咱就嘮嘮嗑，把這事兒掰扯清楚！企業(yè)管理培訓(xùn)價(jià)格跟“買(mǎi)衣服”似的，得看料子、款式、地兒，價(jià)格差老鼻子了！合肥作為省會(huì)，培訓(xùn)資源多，價(jià)格也五花八門(mén)，但咱得學(xué)會(huì)挑“性價(jià)比高的貨”，別花冤枉錢(qián)！一
段玉杰
曹愛(ài)子
華雅琪
遲臺(tái)增
史芳岳
劉思洋
劉文熙
崔丹
馬平霞
韓哲
趙山海
李聰
黃文鋒（GDGL）
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江蓉來(lái)