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專注以人才培養(yǎng)為核心的組織績效倍增技術(shù)
十七年汽車行業(yè)銷售和金融行業(yè)業(yè)務(wù)、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
7年4000人企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
AACTP國際注冊培訓(xùn)師
國家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理
國家企業(yè)人力資源管理師、中級(jí)績效管理師
國際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)ILA授權(quán)講【點(diǎn)擊詳細(xì)】
各位老鐵們，最近后臺(tái)收到不少私信，都問“北海企業(yè)管理培訓(xùn)到底收不收費(fèi)？要是收費(fèi)，得花多少錢？”今天咱就掰開揉碎了，把這事兒整明白！不光告訴你收不收費(fèi)，連費(fèi)用明細(xì)和省錢妙招都給你嘮透！一、北海企業(yè)管理培訓(xùn)到底收不收費(fèi)？直白說，北海的企業(yè)管理培
哎呀媽呀，現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)市場五花八門，老板們想給員工整點(diǎn)內(nèi)訓(xùn)，結(jié)果被各種機(jī)構(gòu)忽悠得云里霧里！今天咱就嘮嘮“北辰企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制流程”，手把手教你把培訓(xùn)整得明明白白，不花冤枉錢還能出效果！一、為啥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)總踩坑？痛點(diǎn)這兒?。哟郑┖芏嗥髽I(yè)搞培訓(xùn)，錢花
北海的企業(yè)老板們，你們家培訓(xùn)花了不少錢，效果咋樣？是不是有時(shí)候覺得培訓(xùn)完員工沒啥變化，錢白花了？今天咱就嘮嘮咋整明白這事兒，用實(shí)戰(zhàn)案例給你支招！一、北海企業(yè)管理培訓(xùn)現(xiàn)狀：痛點(diǎn)哪？北海的企業(yè)培訓(xùn)市場熱鬧，課程多得像趕大集，但效果參差不齊。為啥
北大那培訓(xùn)項(xiàng)目多得像星星，挑幾個(gè)亮眼的嘮嘮：光華管理學(xué)院CHO研修班：專講人力資源，戰(zhàn)略管理、組織變革啥的，適合HR大佬。數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新班：AI、大數(shù)據(jù)全整上，教企業(yè)咋數(shù)字時(shí)代突圍。青年企業(yè)家特訓(xùn)營：給年輕老板開的，傳承+創(chuàng)新兩手抓，培養(yǎng)
很多老板抱怨培訓(xùn)課聽著熱鬧，回來一用全卡殼！問題就出：理論多、實(shí)操少，課程跟企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)。選課得盯緊“實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容”這塊硬指標(biāo)。北碚區(qū)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容大揭秘——3大核心模塊：一、 「管理技能落地課」：從“知道”到“做到”場景模擬： 用真實(shí)案
北大這培訓(xùn)不是光講理論，課程都是結(jié)合咱中國企業(yè)發(fā)展實(shí)情設(shè)計(jì)的。比如「宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析」幫你摸清政策風(fēng)向，「數(shù)字化轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略創(chuàng)新」教咋用新技術(shù)彎道超車。最牛的是還有「專精特新企業(yè)培育」專題，專門給想走特色路線的老板支招兒！每個(gè)模塊都配真實(shí)案例
（分割線）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不是隨便定的，主要受這幾個(gè)因素影響：課程類型：基礎(chǔ)課（比如團(tuán)隊(duì)管理）一般幾百到一千/天，高級(jí)課（戰(zhàn)略管理、財(cái)稅規(guī)劃）上千甚至幾千。師資水平：專家教授或?qū)崙?zhàn)派企業(yè)家授課的，價(jià)格肯定比普通講師高。培訓(xùn)時(shí)長：短期班（1-3天）便
中小企業(yè)老板時(shí)間金貴，聽課不是聽理論，是要能拿來就用的招數(shù)！比如員工管理、成本控制、營銷策略，這些模塊必須接地氣。要是老師光講PPT，案例都是大企業(yè)的，那對(duì)咱小公司就是“看熱鬧不嫌事兒大”，學(xué)了也用不上。二、北碚區(qū)推薦機(jī)構(gòu)TOP3（博主親測
羅李瑛
江蓉來
晏本亮
馬平霞
尹衡
曾子涵
陳海軍
資銀燕
史明
遲臺(tái)增
尹振彬
李錦
徐志謙
華雅琪
李潤帥