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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、NLP執(zhí)行師
曾服務(wù)于航天部某廠、聯(lián)想集團(tuán)、CSTC（中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心）、用友軟件等國(guó)內(nèi)*企業(yè)，組織出版國(guó)家信息系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)教材《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》等培訓(xùn)教材。
主要研究方向：以經(jīng)理人員培養(yǎng)、心理資本提升、課程設(shè)計(jì)和開發(fā)方法論。 <【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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中小企業(yè)培訓(xùn)老師價(jià)格咋算？2025實(shí)戰(zhàn)報(bào)價(jià)+省錢妙招大揭秘

老鐵們，最近不少老板后臺(tái)問：“請(qǐng)個(gè)培訓(xùn)老師得花多少錢？”今天咱就掰扯掰扯這事兒，專給中小企業(yè)的老板們嘮嘮培訓(xùn)老師的價(jià)格門道，再整點(diǎn)省錢的招兒！一、價(jià)格高低憑啥定？先瞅瞅這些“隱形秤砣”（H2標(biāo)題）培訓(xùn)老師的價(jià)碼不是隨便定的，背后有好幾把“秤

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中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)實(shí)用方案：3步打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)，附落地工具包

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各位中小企業(yè)的老板們，是不是天天為管理頭疼？招人難、效率低、成本還高！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)培訓(xùn)費(fèi)時(shí)費(fèi)錢，那咋整？別急，今天咱就嘮嘮“互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)中小企業(yè)管理”，推薦幾個(gè)靠譜的課程平臺(tái)，讓你花小錢辦大事，管理也能支棱起來！一、為啥中小企業(yè)需要互聯(lián)網(wǎng)

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中小企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范落地難？5步實(shí)操框架助你快速上手

（痛點(diǎn)直擊）很多老板一提到培訓(xùn)就頭疼：培訓(xùn)成本高、員工沒時(shí)間、效果難評(píng)估……其實(shí)根源于“規(guī)范沒扎根”！制度寫了一大堆，但執(zhí)行起來就像“腳踩棉花”——沒抓手、沒反饋、沒獎(jiǎng)懲。這時(shí)候，你需要一套接地氣的實(shí)操框架！二、落地培訓(xùn)規(guī)范的5步“硬核”實(shí)

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中小企業(yè)培訓(xùn)管理體系搭建的避坑指南

（痛點(diǎn)自問：為啥培訓(xùn)總變“走過場(chǎng)”？）很多企業(yè)搞培訓(xùn)，就是找個(gè)講師念PPT，員工底下刷手機(jī)。完事兒填個(gè)表，齊活！這純粹是糊弄人。培訓(xùn)管理體系的核心是“解決問題”，不是“完成任務(wù)”。比如，銷售團(tuán)隊(duì)總丟單，得分析是話術(shù)不行還是產(chǎn)品知識(shí)不足？對(duì)癥

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（：H3）中小企業(yè)缺人、缺錢、缺資源，單打獨(dú)斗難成氣候。資源互換能讓咱“抱團(tuán)取暖”： 省錢：不用花大價(jià)錢買課程，用現(xiàn)有資源換對(duì)方優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。 高效：精準(zhǔn)匹配需求，比如你有銷售課程，對(duì)方有技術(shù)干貨，互換即雙贏。 拓圈：結(jié)識(shí)同行或跨界伙伴，

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