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實戰(zhàn)派管理及培訓(xùn)專家；
國家注冊高級培訓(xùn)師；PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師；美國培訓(xùn)協(xié)會（AACTP）行動學(xué)習(xí)促進師認證老師；國家一級人力資源師；國家二級心理咨詢師；中國講師網(wǎng)品牌講師；中國人力資源開發(fā)與研究會特聘講師；NLP執(zhí)行師；南昌建華管理咨詢公司總經(jīng)理；多家企業(yè)管理咨詢顧問；
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很多企業(yè)培訓(xùn)完跟沒訓(xùn)似的，錢花了，課聽了，一干活還是老樣子。為啥？常見誤區(qū)這兒：內(nèi)容太虛：理論一套套，實際用不上。形式單一：PPT念完就散場，沒互動沒反饋。缺持續(xù)性：培訓(xùn)當(dāng)任務(wù)，完事兒就拉倒。二、「實戰(zhàn)技巧」是啥？咋用？（核心干貨）技巧1：
很多老板反映，參加的培訓(xùn)課聽著高大上，但一回到公司，理論落地難！為啥？課程太“虛”，案例不接地氣。再加上安徽的培訓(xùn)機構(gòu)五花八門，有高校合作的，有外地連鎖的，還有本地小機構(gòu)，質(zhì)量參差不齊，選錯了就是白花錢、白耽誤工夫！二、為啥推薦合肥的實操課
駐場培訓(xùn)的費用不是“一口價”，得看具體情況。一般有這幾塊：師資費用：講師水平是關(guān)鍵！要是請行業(yè)大咖，那費用自然高；要是選經(jīng)驗豐富的實戰(zhàn)派，價格就親民些。服務(wù)時長：按天算還是按項目算？短期突擊培訓(xùn)肯定比長期駐場便宜。企業(yè)規(guī)模：大企業(yè)需求多，課
老鐵們，想安陽找個靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校，是不是瞅著滿屏廣告腦袋都大了？別慌！今天咱就用東北嘮嗑的味兒，掰扯掰扯選學(xué)校那必須得瞅的5大關(guān)鍵點，保你挑到心儀的培訓(xùn)機構(gòu)，不花冤枉錢！一、先看資質(zhì)，別讓“野雞學(xué)?！焙鲇颇阏?jīng)的企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)校，得
（核心問題：安誠的培訓(xùn)有啥之處？）安誠的培訓(xùn)不是光講理論，人家主打“實戰(zhàn)+落地”。比如某制造企業(yè)，中層管理一鍋粥，效率低得要命。安誠直接整了個“管理技能集訓(xùn)營”，從領(lǐng)導(dǎo)力、目標分解到溝通技巧全包圓。三個月下來，團隊離職率咔咔降，項目完成時間
老鐵們，最近不少安陽的企業(yè)老板和HR問我：“安陽的企業(yè)管理培訓(xùn)課到底哪家靠譜？”今天咱就來嘮嘮嗑，手把手教你選對培訓(xùn)課，順便分享實戰(zhàn)案例，保準你學(xué)完能落地！一、為啥選安陽企業(yè)管理培訓(xùn)課？痛點直擊！（H2標題）很多企業(yè)老板吐槽：“員工執(zhí)行力差
咱安陽的企業(yè)家們，想找靠譜的管理培訓(xùn)不容易！現(xiàn)市面上的培訓(xùn)班五花八門，但真能學(xué)到干貨的少，花冤枉錢的倒是不少。今天我就嘮嘮咋選安陽的企業(yè)管理培訓(xùn)，中小企業(yè)的老板們，得瞅瞅?qū)崙?zhàn)技巧和避坑指南！一、為啥安陽企業(yè)需要管理培訓(xùn)？（痛點引入）安陽不少
（加粗）很多老板和經(jīng)理人都有這困惑：課上聽得熱血沸騰，回家一落地就“水土不服”。為啥？核心問題就倆字——脫節(jié)！理論沒結(jié)合企業(yè)實際，方法沒拆解成具體動作。比如學(xué)的“高效溝通”，結(jié)果部門開會還是各說各的，這不是白扯嘛！二、實戰(zhàn)落地三招，讓培訓(xùn)價
尹振彬
楊若華
段玉杰
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江蓉來
楊雄飛
曹愛子
陳彬彬
馬平霞
劉思洋
徐志謙
師檸春
晏本亮
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吳程斌