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中國(guó)*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家/法學(xué)碩士，勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)/上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理，《員工關(guān)系》總編/北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)。
勞動(dòng)法世界Laboroot．com／勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、總裁、首席咨詢顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編輯。
國(guó)內(nèi)*的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)策略解析

隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)策略顯得尤為重要。本文將通過(guò)詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析和策略解析，為企業(yè)提供一套全面、高效的入職培訓(xùn)方案。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 幫助新員工快速融入企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。 提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

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與客戶發(fā)生口角致傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

都說(shuō)顧客是上帝，可每個(gè)“上帝”性格、脾氣不一樣，碰上火氣大的“上帝”，難免發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至肢體沖突。。。。那若與“上帝”發(fā)生口角而致傷，你是否可以申請(qǐng)工傷賠償？“上帝”也就應(yīng)該賠償吧？ 2014年7月，小楊畢業(yè)后來(lái)到廣州就職于一家互聯(lián)

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勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止嗎

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賈皇軒 2503 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)法之名片上的法律風(fēng)險(xiǎn)

 企業(yè)HR問(wèn)：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí)，名片上的頭銜或職務(wù)寫(xiě)為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問(wèn)此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，

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在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，責(zé)任解析成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對(duì)這一主題的深入探討，通過(guò)豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和員工更好地理解入職培訓(xùn)的責(zé)任與期望。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 責(zé)任主體 責(zé)任解析 1 公司文

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究

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