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具有多年人力資源管理及商業(yè)管理經驗，擁有豐富的實戰(zhàn)經驗。自2005年進入管理咨詢行業(yè)，曾服務過上千家企業(yè)，致力于為企業(yè)提供整體解決方案，通過顧問式咨詢診斷，對癥下藥，提供全程跟蹤式私人輔佐顧問服務，進行一對一的私人輔導，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)倍速發(fā)展。近年追隨華人*大師李中瑩先生學習NLP（【點擊詳細】

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如何跨部門溝通

在公司里，跨部門溝通是很重要的。許多快速發(fā)展的成長型企業(yè)，隨著市場業(yè)務的拓展，部門設置越來越多，職責分工越來越明確。然而，跨部門之間的溝通卻越來越難以協(xié)調，常常影響公司整體運作效率，這一問題越來越受到領導者重視，那么如何進行跨部門溝通呢？

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肖云益：難怪你發(fā)不了財，不作就不會窮！

某互聯(lián)網大佬曾經說過：商業(yè)的本質是把握人性。 的確，安身立命、行走江湖，都離不開人脈關系的經營。能與多少人發(fā)生聯(lián)系，決定你的財富版圖！ 互聯(lián)網時代，更多的”人脈“幾乎都在手機上完成了，有段子云： 現(xiàn)在加過微信就算認識，

杭州傳智 2503 瀏覽次數(shù)

領導者要甘當配角和追隨者

 每次回到老家的時候，我感覺自己好像就變成了另外一個人。   平時在工作單位自己屬于那種健談的人，隨時發(fā)表各種意見給同事和朋友參考，還要不停的做各種決定。但是，一旦回到老家，自己就從一名健談者變成了一名寡言少語的傾聽

陳洪浪 2495 瀏覽次數(shù)

如何判斷公司好壞

如何判斷公司好壞 準確地判斷一個公司的未來非常重要，尤其是對于一家上市公司來講。如果我們能夠準確的判斷一家上市公司的未來，那無疑我們就能夠發(fā)一筆小財或者是大財。呵呵！ 那如何才能判斷一家公司的未來呢？有什么指標可以幫助我們來預測呢？有很多

陳洪浪 2469 瀏覽次數(shù)

除了錢之外，員工最想要？？

 銷售人員認為合作能力是進行銷售工作時非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關系，這大概是因為他們大部分工作都是獨自完成的。 ? 富有挑戰(zhàn)的工作。 這是我們銷售人員和工程師們最大的不同點。工程師希望進行有意思的項目。而

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創(chuàng)業(yè)者們犯的六個可避免的錯誤

 、滅火而不是擴大規(guī)模     　　偉大的創(chuàng)業(yè)者都有一種把重點放在危機上的傾向：產品問題、客戶問題、投資問題，以及，當然，錢用光了的問題。他們忘記了，除非他們花時間去面試并雇用優(yōu)秀的候選人，否則初創(chuàng)公司不

劉晉豪 2392 瀏覽次數(shù)

領導者具備的素質

 每一個有志于從事領導工作的人，都希望自己能成為優(yōu)秀乃至卓越的領導者。這是你的目標，也是我的目標，也是大家共同的目標。那怎樣才能成為一名優(yōu)秀乃至卓越的領導者呢？答案是從模仿卓越領導者的有數(shù)的行為習慣開始。  問題是，卓越

陳洪浪 2507 瀏覽次數(shù)

分清人生三件事

 生活中經?？梢钥吹竭@種情況，兩位朋友或者同事為了對毛澤東或者蔣介石的評價問題吵得面紅耳赤，最后不歡而散。有的還為此大打出手，徹底毀壞了雙方的友誼。    更常見的是，很多平民百姓每天都為國家大事/國際局勢

陳洪浪 2499 瀏覽次數(shù)