課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 其他人員



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效模式管理的培訓(xùn)
【課程收益】
1、正確認(rèn)識(shí)績(jī)效和績(jī)效管理,統(tǒng)一思想
2、掌握KPI指標(biāo)篩選原則,學(xué)會(huì)萃取篩選方法
3、運(yùn)用利益趨同的KSF績(jī)效方法優(yōu)化企業(yè)績(jī)效管理
4、了解績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)、對(duì)象,掌握輔導(dǎo)模式、工具
5、掌握績(jī)效面談原則、步驟、內(nèi)容和技巧
6、了解績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
【授課對(duì)象】
中高層管理者、人力資源等
【課程講授方式】
講授 + 案例剖析 + 小組互動(dòng)研討 + 視頻 + *,講解由淺入深、化難為易,邏輯清晰,有具體操作點(diǎn),便于學(xué)員掌握。
【課程大綱】
互動(dòng)游戲:兩橫兩豎不簡(jiǎn)單
一、走進(jìn)績(jī)效管理
1、績(jī)效管理
什么是績(jī)效管理
績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
視頻:由商鞅變法看績(jī)效管理
2、績(jī)效管理誤區(qū)
是管理者的事情,與員工無關(guān)
是人力資源部的事,和其他部門無關(guān)
奧運(yùn)會(huì)與績(jī)效管理
二、如何做績(jī)效考核
1、設(shè)定指標(biāo)原則SMART
2、指標(biāo)設(shè)定參與人
3、考核指標(biāo)分類
三組合
定性與定量
4、指標(biāo)設(shè)定4步法
萃取績(jī)效指標(biāo)(七大方法)
魚骨圖分解法
羅列工作法
深耕法
案例:機(jī)床停工事故
QQTC法
案例:車隊(duì)的績(jī)效煩惱
短板法
策略法
版塊法
篩選關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(8維度、3優(yōu)先)
設(shè)置指標(biāo)權(quán)重(3方法;注意事項(xiàng))
5、設(shè)置指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
三、利益趨同的KSF績(jī)效模式
案例:績(jī)效惹的禍?
KSF績(jī)效中的六效
KSF設(shè)計(jì)思路
設(shè)計(jì)KSF六步走
平衡點(diǎn)的選取思路
KSF中歷史數(shù)據(jù)分析方向
KSF指標(biāo)不同層級(jí)數(shù)量個(gè)數(shù)
KSF指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)
KSF考核工資比例
KSF中目標(biāo)的設(shè)定
案例分析
落地:本部績(jī)效優(yōu)化方案
四、績(jī)效溝通
視頻: 如此面談為哪般?
1、績(jī)效輔導(dǎo)
績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)
績(jī)效輔導(dǎo)區(qū)分對(duì)象
分析績(jī)效差距的工具
績(jī)效輔導(dǎo)模式
2、績(jī)效面談和改進(jìn)
面談的目的及五大原則
面談4大模塊
面談前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作
把控好面談過程的技巧
視頻糾錯(cuò)/角色扮演五、績(jī)效的應(yīng)用和PDCA
1、與績(jī)效工資掛鉤:考核系數(shù)
2、與年度薪酬調(diào)整掛鉤
3、與員工職位變動(dòng)掛鉤
4、與員工培訓(xùn)掛鉤
績(jī)效模式管理的培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://m.xvaqeci.cn/gkk_detail/271830.html
已開課時(shí)間Have start time
- 李桂湘
績(jī)效考核公開培訓(xùn)班
- 研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 曾學(xué)明
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理—精細(xì) 楊云
- 企業(yè)績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑 丁堅(jiān)
- 目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效管理 楊發(fā)明
- 全面預(yù)算管理與績(jī)效管控執(zhí)行 賈卒
- KPI績(jī)效量化考核落地實(shí)施 王占坡
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 企業(yè)如何做好員工招聘、績(jī)效 林恩
- 企業(yè)如何改善績(jī)效管理 王興茂
- 卓越績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 周潮
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 蔡巍
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)課 陳祿
- 《國(guó)有企業(yè)HR目標(biāo)操盤力之 陳韜
- 流程與全方位績(jī)效管理 王翔(
- 《全面預(yù)算與績(jī)效考核管理實(shí) 許秀清
- 《戰(zhàn)略性績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)精要》 許秀清
- 《基于全面預(yù)算的績(jī)效管理》 許秀清
- OKR敏捷目標(biāo)管理工作坊 韓老師
- 管理羅盤—績(jī)效激勵(lì)助力企業(yè) 王志濤
- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行—績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn) 李洪濤
- 《戰(zhàn)略執(zhí)行與績(jī)效突破》 鐘意
- 《基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理體 張杰
- 《績(jī)效量化管理體系建設(shè)工作 鐘意