招聘培訓的核心價值
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系統接受培訓的企業(yè)核心崗位到崗率提高45% - ?
人才留存率提升40% - ?
每投入1萬元培訓可降低約5萬元錯配成本
2025年鄭州前十強機構
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宇通客車技能工評估體系 - ?
三全食品直播崗招聘手冊 - ?
跨境電商主播篩選模型 ? ??四維訓練體系??： 階段 理論 實戰(zhàn) 產出 畫像 30% 70% 崗位勝任力雷達圖 渠道 20% 80% 精準招聘地圖 評估 40% 60% 技能實操測評站 留存 10% 90% 人才保留方案 費用： ? 公開課：3000元/期 ? 企業(yè)內訓：10000元起
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技術工人實操測評 - ?
生產線組長競聘體系 - ?
裝備制造業(yè)留存策略
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直播崗話術設計 - ?
口味測試員篩選 - ?
冷鏈崗位背調
課程內容鉆石模型
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技能工實操測評（鄭煤機案例） - ?
技術人才雙通道設計 ? 電商企業(yè)： - ?
直播崗壓力面試（蜜雪冰城案例） - ?
跨境主播篩選 ? 食品企業(yè)： - ?
口味測試員評估（三全案例） - ?
冷鏈崗位背調
三大教學場景
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生產線故障排除測試 - ?
技術等級認證推演 - ?
設備操作考核
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直播壓力面試 - ?
跨境主播文化測試 - ?
帶貨話術設計
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口味盲測評估 - ?
冷鏈安全背調 - ?
直播話術推演
特色課程模塊
機構選擇五大黃金標準
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需提供鄭州特色解決方案： ? 制造業(yè)技能測評 ? 食品直播崗篩選 ? 跨境電商文化適配
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課程需包含可落地的工具： ? 技能測評題庫 ? 壓力面試劇本 ? 文化適配雷達
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基礎級：5年招聘經驗（單日3000元） - ?
進階級：10年+企業(yè)HRD經驗（6000-9000元） - ?
專家級：主導過萬人招聘（12000元+）
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應含本土標桿案例： ? 宇通技能工到崗率提升40% ? 三全直播崗轉化率提高50% ? 跨境電商留存率增60%
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提供學員企業(yè)案例： ? 某制造企業(yè)核心崗位填補周期縮短40% ? 食品企業(yè)直播崗轉化率提升50% ? 電商企業(yè)試用期通過率增35%
機構對比指南
成本優(yōu)化方案
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申領補貼： ? 鄭州“制造強市”補貼（最高30%） ? 跨境電商人才基金 ? 食品產業(yè)專項
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3家企業(yè)拼團享85折 - ?
選擇“線上微課+線下工作坊”組合
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支付70%基礎培訓費 - ?
30%尾款按訓后指標支付： ? 核心崗到崗率提升15% 支付50% ? 試用期通過率提高20% 支付100% ? 高端人才留存率增25%+ 額外獎勵10%
企業(yè)實施路徑
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/563756.html