招聘培訓的核心價值
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系統(tǒng)接受培訓的企業(yè)核心崗位到崗率提高45% - ?
面試有效率提升40% - ?
每投入1萬元培訓可降低約5萬元錯配成本
2025年福建前十強專家
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技術崗精準面試（3天） - ?
高管崗位評估中心（2天） 單日報價：12000元
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生產線技能工快速篩選（1.5天） - ?
技術管理雙通道面試（2天） 單日報價：11000元
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跨境人才英語面試（2天） - ?
RCEP區(qū)域人才測評（1天） 單日報價：10000元
課程內容鉆石模型
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技能工快速評估法（柒牌案例） - ?
技術崗實操測試設計 ? 科技企業(yè)： - ?
研發(fā)人員潛力測評（星網(wǎng)銳捷案例） - ?
編程能力現(xiàn)場測試 ? 外貿企業(yè)： - ?
跨境人才英語面試 - ?
文化適配度評估
教學方式創(chuàng)新
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??產業(yè)實驗室?? - ?
安踏技術人才評估推演 - ?
恒安高管面試情景劇 - ?
柒牌工匠精神測評
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- 2.
??數(shù)字測評艙?? - ?
人才潛力預測系統(tǒng) - ?
面試效能熱力圖 - ?
文化適配度雷達
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- 3.
??企業(yè)直通間?? - ?
寧德時代招聘中心參訪 - ?
安踏管培生面試跟崗 - ?
九牧廚衛(wèi)技能測試實訓
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特色課程模塊
專家選擇五大黃金標準
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需具備福建特色項目經驗： ? 主導閩企技術人才評估 ? 設計鞋服企業(yè)工匠測評 ? 優(yōu)化外貿企業(yè)英語面試
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課程需提供可落地的工具： ? 崗位畫像生成器 ? 行為面試題庫 ? 測評得分矩陣
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要求掌握： ? 閩商精神特質識別 ? 僑鄉(xiāng)人才溝通特點 ? 臺海背景人才評估
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應配備： ? 面試效能分析系統(tǒng) ? 人才潛力預測模型 ? 文化適配度雷達
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提供學員企業(yè)案例： ? 某制造企業(yè)技能工留存率提升40% ? 科技企業(yè)技術崗匹配率提高50% ? 外貿企業(yè)核心人才到崗率增長45%
機構對比指南
成本優(yōu)化方案
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申領補貼： ? 福建“海納百川”人才補貼（最高30%） ? 專精特新企業(yè)培訓基金 ? RCEP區(qū)域人才計劃
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線上理論（30%）+線下工作坊（70%） - ?
3家企業(yè)拼團享85折
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支付70%基礎培訓費 - ?
30%尾款按訓后指標支付： ? 到崗率提升10% 支付50% ? 留存率提高15% 支付100% ? 錯配成本降低20%+ 額外獎勵10%
企業(yè)實施路徑
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/555042.html