人才培訓(xùn)的核心價(jià)值
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系統(tǒng)接受培訓(xùn)的企業(yè)核心人才保留率提高45% - ?
管理崗位勝任率提升40% - ?
每投入1萬(wàn)元培訓(xùn)可避免約8萬(wàn)元錯(cuò)配成本
2025年十大機(jī)構(gòu)推薦
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美的集團(tuán)管培生選拔體系 - ?
海天味業(yè)技術(shù)人才評(píng)估模型 - ?
陶瓷企業(yè)師徒制傳承方案 ? ??四維培養(yǎng)體系??： 階段 理論占比 實(shí)戰(zhàn)占比 核心產(chǎn)出 識(shí)才 30% 70% 崗位勝任力雷達(dá)圖 辨才 20% 80% 人才潛力九宮格 用才 25% 75% 崗位人效提升方案 育才 35% 65% 梯隊(duì)建設(shè)路線圖 課程費(fèi)用： ? 公開(kāi)課：3000元/期 ? 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：10000元起
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技術(shù)工匠識(shí)別方法論 - ?
制造業(yè)管培生培養(yǎng)體系 - ?
智能化工廠人才適配
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陶瓷企業(yè)師徒制優(yōu)化 - ?
家具設(shè)計(jì)人才評(píng)估 - ?
智能家居復(fù)合型人才識(shí)別
課程內(nèi)容鉆石模型
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技能實(shí)操測(cè)評(píng)（海天工廠案例） - ?
工匠精神評(píng)估（陶瓷大師案例） - ?
管理潛力測(cè)試（科達(dá)制造案例） - ?
文化適配度分析
教學(xué)方式創(chuàng)新
- 1.
??制造業(yè)工坊?? - ?
美的管培生選拔推演 - ?
海天技術(shù)人才評(píng)估實(shí)戰(zhàn) - ?
陶瓷大師工作室跟崗
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- 2.
??數(shù)字測(cè)評(píng)艙?? - ?
人才潛力預(yù)測(cè)系統(tǒng) - ?
崗位勝任力熱力圖 - ?
梯隊(duì)健康度診斷儀
- ?
- 3.
??企業(yè)急診室?? - ?
現(xiàn)場(chǎng)掃描人才管理痛點(diǎn) - ?
定制人才評(píng)估工具包 - ?
核心崗位繼任方案設(shè)計(jì)
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佛山特色模塊
機(jī)構(gòu)選擇五大黃金標(biāo)準(zhǔn)
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需提供佛山特色解決方案： ? 裝備制造業(yè)技術(shù)人才評(píng)估 ? 陶瓷企業(yè)師徒制優(yōu)化 ? 智能工廠復(fù)合型人才識(shí)別
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課程需包含可落地的工具： ? 崗位畫(huà)像生成器 ? 潛力評(píng)估雷達(dá)圖 ? 繼任計(jì)劃沙盤(pán)
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基礎(chǔ)級(jí)：5年制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)（單日3000元） - ?
進(jìn)階級(jí)：10年+上市公司經(jīng)驗(yàn)（6000-9000元） - ?
專(zhuān)家級(jí)：主導(dǎo)過(guò)千人規(guī)模人才體系（12000元+）
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應(yīng)含佛山標(biāo)桿案例： ? 美的集團(tuán)管培生體系 ? 海天味業(yè)技術(shù)人才評(píng)估 ? 新明珠陶瓷師徒制
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提供學(xué)員企業(yè)人才留存率提升數(shù)據(jù) - ?
含3個(gè)月陪跑輔導(dǎo)
成本優(yōu)化方案
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申領(lǐng)補(bǔ)貼： ? 佛山“制造業(yè)人才”補(bǔ)貼（最高30%） ? 專(zhuān)精特新企業(yè)培訓(xùn)基金 ? 粵港澳大灣區(qū)人才計(jì)劃
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3家企業(yè)拼團(tuán)享85折 - ?
選擇“線上微課+線下工作坊”組合
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支付70%基礎(chǔ)培訓(xùn)費(fèi) - ?
30%尾款按訓(xùn)后指標(biāo)支付： ? 核心人才保留率提升10% 支付50% ? 崗位勝任率提高15% 支付100% ? 用人成本降低20%+ 額外獎(jiǎng)勵(lì)10%
企業(yè)實(shí)施路徑
機(jī)構(gòu)對(duì)比指南
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/554461.html