從0到3.2萬件專利的背后：平安科技研發(fā)管理部的成長密碼
在深圳南山區(qū)的科技園區(qū)里，一棟現(xiàn)代化辦公樓的玻璃幕墻后，一群平均年齡不到35歲的工程師正對著屏幕敲擊代碼。這里是平安科技研發(fā)管理部的核心辦公區(qū)，也是中國金融科技領(lǐng)域最活躍的技術(shù)策源地之一。自2008年平安科技成立以來，其研發(fā)管理部便以"為金融而生"的定位，深度參與集團"金融+科技""金融+生態(tài)"戰(zhàn)略落地。截至2021年一季度，平安科技累計科技專利申請數(shù)已突破3.2萬件，其中超70%的成果都與研發(fā)管理部的技術(shù)攻關(guān)密切相關(guān)。在金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的2025年，這個神秘的"技術(shù)大腦"正以更開放的姿態(tài)，向外界展現(xiàn)其創(chuàng)新力與生命力。
一、戰(zhàn)略定位：金融科技的"*廚房"與創(chuàng)新試驗田
區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的技術(shù)部門，平安科技研發(fā)管理部從成立之初便被賦予雙重使命：既要解決集團內(nèi)部金融業(yè)務(wù)的技術(shù)痛點，又要探索前沿科技在金融場景的應(yīng)用可能。這種"需求牽引+前瞻布局"的定位，使其成為集團金融業(yè)務(wù)的"*廚房"——為壽險、銀行、產(chǎn)險等子公司提供標準化技術(shù)組件；同時也是"創(chuàng)新試驗田"，通過成立創(chuàng)新研究所，持續(xù)孵化區(qū)塊鏈、AI風(fēng)控、智能投顧等新興技術(shù)。
以平安人壽的數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例，2024年第三屆數(shù)據(jù)治理年會上，由研發(fā)管理部主導(dǎo)的數(shù)據(jù)治理項目助力平安人壽斬獲多項大獎。從客戶信息整合到核保流程優(yōu)化，研發(fā)團隊開發(fā)的"智能數(shù)據(jù)中臺"將數(shù)據(jù)處理效率提升40%，錯誤率降低至0.1%以下。這種"技術(shù)反哺業(yè)務(wù)"的模式，正是研發(fā)管理部"業(yè)務(wù)懂技術(shù)、技術(shù)懂業(yè)務(wù)"理念的*實踐。
二、管理架構(gòu)：科學(xué)家+工程師的"雙輪驅(qū)動"團隊
在研發(fā)管理部的組織架構(gòu)圖上，最醒目的是"科學(xué)家+工程師"的雙軌制團隊。集團首席科學(xué)家兼平安科技常務(wù)副總經(jīng)理肖京，帶領(lǐng)著由200余名博士組成的前沿技術(shù)研究院，專注于AI算法、量子計算等基礎(chǔ)研究；而副總經(jīng)理鐘捷負責(zé)的應(yīng)用研發(fā)中心，則匯聚了3000余名工程師，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為可落地的金融科技產(chǎn)品。
這種"產(chǎn)學(xué)研"一體化的管理模式，在中間件研發(fā)領(lǐng)域尤為典型。據(jù)BOSS直聘公開信息顯示，研發(fā)管理部的中間件研發(fā)團隊需同時承擔(dān)三項核心任務(wù)：集團自研中間件模塊功能研發(fā)、定制化內(nèi)容開發(fā)及版本迭代維護。團隊成員不僅要精通Java、Go等編程語言，更要深入理解金融交易的高并發(fā)、低延遲需求。一位在該團隊工作5年的工程師透露："我們開發(fā)的分布式事務(wù)中間件，能支撐單秒10萬筆的保險理賠交易，這在傳統(tǒng)金融系統(tǒng)中是難以想象的。"
三、技術(shù)圖譜：覆蓋金融全場景的"科技工具箱"
如果將研發(fā)管理部的技術(shù)成果比作工具箱，那么里面的"工具"幾乎覆蓋了金融業(yè)務(wù)的所有環(huán)節(jié)：
- 基礎(chǔ)架構(gòu)層：由IaaS研發(fā)團隊主導(dǎo)的云計算平臺，已實現(xiàn)金融級云原生架構(gòu)轉(zhuǎn)型。拉勾網(wǎng)招聘信息顯示，資深I(lǐng)aaS研發(fā)工程師需具備金融行業(yè)云服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗，其負責(zé)的內(nèi)核開發(fā)直接關(guān)系到銀行核心系統(tǒng)的穩(wěn)定性。目前該平臺已支撐集團90%以上的業(yè)務(wù)系統(tǒng)上云，資源利用率提升35%。
- 數(shù)據(jù)治理層：針對金融機構(gòu)數(shù)據(jù)分散、標準不一的痛點，研發(fā)團隊打造了"智能數(shù)據(jù)治理平臺"。該平臺通過自然語言處理技術(shù)自動識別數(shù)據(jù)口徑，結(jié)合知識圖譜實現(xiàn)跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，已在平安銀行、平安產(chǎn)險等子公司落地，數(shù)據(jù)查詢效率提升60%。
- 應(yīng)用創(chuàng)新層：在智能風(fēng)控領(lǐng)域，研發(fā)團隊開發(fā)的"Gamma智能風(fēng)控引擎"融合了聯(lián)邦學(xué)習(xí)、圖計算等技術(shù)，能在不泄露用戶隱私的前提下，對小微企業(yè)貸款進行實時風(fēng)險評估，誤拒率較傳統(tǒng)模型降低25%；在保險核保環(huán)節(jié)，AI核保系統(tǒng)將平均處理時長從3天壓縮至8分鐘。
四、人才生態(tài)：從校園到職場的"科技人才孵化器"
研發(fā)管理部的技術(shù)實力，離不開完善的人才培養(yǎng)體系。從中國海洋大學(xué)等高校的校園招聘信息可見，每年秋季研發(fā)管理部都會啟動"未來星"校招計劃，面向計算機、數(shù)學(xué)、金融工程等專業(yè)的應(yīng)屆生開放崗位。2025年校招明確要求本科及以上學(xué)歷，薪資水平根據(jù)崗位能力面議，同時提供"導(dǎo)師制"培養(yǎng)——每位應(yīng)屆生將配備1名技術(shù)專家和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，確保其在6個月內(nèi)掌握金融科技核心技能。
社招方面，研發(fā)管理部更注重"實戰(zhàn)能力"。以2025年在招的資深I(lǐng)aaS研發(fā)工程師為例，崗位要求具備3-5年云計算內(nèi)核開發(fā)經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)業(yè)務(wù)場景。職位亮點除了常規(guī)的五險一金、帶薪年假外，還特別提到"參與集團級重大科技項目"的機會。一位去年入職的工程師分享："我剛加入就參與了新一代金融云平臺的研發(fā)，這種成長速度是傳統(tǒng)企業(yè)難以提供的。"
五、未來展望：從"內(nèi)部賦能"到"生態(tài)輸出"的跨越
站在2025年的節(jié)點回望，研發(fā)管理部已完成從"支撐部門"到"核心引擎"的蛻變。但更值得關(guān)注的，是其正在推進的"技術(shù)外溢"戰(zhàn)略——將服務(wù)集團積累的技術(shù)能力，輸出給外部金融機構(gòu)。
據(jù)平安數(shù)字咨詢官網(wǎng)信息，其IA專家團隊已運用十多年互聯(lián)網(wǎng)及傳統(tǒng)金融基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)驗，幫助多家城商行、保險公司構(gòu)建優(yōu)化基礎(chǔ)架構(gòu)。某合作機構(gòu)的技術(shù)負責(zé)人表示："平安的技術(shù)方案不僅提供代碼，更輸出了一套完整的金融科技管理方法論，這對我們這種技術(shù)能力較弱的機構(gòu)來說尤為珍貴。"
在金融與科技深度融合的時代，平安科技研發(fā)管理部的故事仍在繼續(xù)。它不僅是平安集團的技術(shù)中樞，更是中國金融科技行業(yè)的一個縮影——用持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，重新定義金融服務(wù)的邊界。當(dāng)我們談?wù)?金融科技"時，或許該記住這些在代碼背后默默耕耘的研發(fā)者：他們的每一次敲擊鍵盤，都在為金融行業(yè)的未來寫下注腳。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/527321.html