一、中小企業(yè)選培訓(xùn)，先瞅瞅這三大痛點(diǎn)！
（痛點(diǎn)引入，H2標(biāo)題）
中小企業(yè)老板整培訓(xùn)時，最愁啥？咱嘮嘮常見痛點(diǎn)：
錢花得沒響：課程貴還沒效果，員工聽完照樣不會干活。
內(nèi)容不接地氣：講師滿嘴理論，跟咱企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)八竿子打不著。
時間對不上：線下課得停工派人去，耽誤生產(chǎn)，老板心里堵得慌。
二、挑培訓(xùn)方案，記住這“三看”鐵律！
（H2標(biāo)題，實(shí)用方法論）
看師資：別光聽頭銜，得看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！
講師干過企業(yè)高管沒？講課時能掰扯真實(shí)案例不？
比如某機(jī)構(gòu)老師全是“學(xué)院派”，另一家卻清一色老企業(yè)家，你選哪個？
看內(nèi)容：模塊得對得上你家的?。?/p>
是銷售團(tuán)隊拉胯？還是管理層不會分錢（股權(quán)激勵）？
推薦找「模塊化定制」的機(jī)構(gòu)，比如“銷售話術(shù)+客戶心理學(xué)”組合拳。
看形式：線上課能省大筆銀子！
預(yù)算緊選直播課，回放還能反復(fù)看；
不差錢搞內(nèi)訓(xùn)，老師直接進(jìn)廠子“把脈”。
三、避坑指南：這仨陷阱別往里跳！
（H2標(biāo)題，警示內(nèi)容）
承諾“包治百病”的別信：上來就吹“三個月業(yè)績翻倍”的，多半是忽悠。
課程表密密麻麻的繞道：一天塞10節(jié)課，員工消化不了于白學(xué)。
沒售后保障的快跑：結(jié)課后不給落地工具（比如SOP模板），純當(dāng)冤大頭。
四、省錢妙招：老板自己動手，培訓(xùn)也能香！
（H2標(biāo)題，差異化方案）
內(nèi)部挖“土專家”：
讓銷冠、技術(shù)大拿分享經(jīng)驗(yàn)，成本低還帶“企業(yè)文化味”。
蹭免費(fèi)資源：
B站、清華經(jīng)管學(xué)院公開課，白嫖優(yōu)質(zhì)課程。
組合拳打法：
外部課學(xué)框架，內(nèi)部課填細(xì)節(jié)，效果翻倍不燒錢。
五、案例對比：兩種選法，結(jié)局天差地別！
（H2標(biāo)題，數(shù)據(jù)增強(qiáng)說服力）
案例A：某制造廠花5萬買“大鍋課”，員工打瞌睡，錢打水漂。
案例B：另一家選“診斷+定制”服務(wù)，花3萬搞定：
老師駐廠一周調(diào)研，量身定制《車間管理手冊》；
線上課搭配線下演練，三個月效率提升20%。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/526557.html