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要我說，最容易讓新站排名的長尾詞得是「晉中中小企業(yè)管理培訓(xùn)方案」，為啥？因為中小企業(yè)老板最關(guān)心具體方案，搜索量高，競爭還小，新站更容易冒頭！接下來，咱就根據(jù)這個長尾詞整篇，標(biāo)題得響亮又實用——『晉中企業(yè)管理培訓(xùn)顧問揭秘：中小企業(yè)管理培訓(xùn)方案的3大實戰(zhàn)技巧』。這個標(biāo)題既帶了關(guān)鍵詞，又解決了老板們最撓頭的“咋培訓(xùn)才有效”的問題，還符合所有規(guī)則，妥了！主體部分一、中小企業(yè)管理培訓(xùn)，痛點到底哪兒？
（此處加粗）老板們常犯的誤區(qū)：
盲目跟風(fēng)，照搬大企業(yè)模式，結(jié)果水土不服
培訓(xùn)內(nèi)容太理論，員工聽完就忘，沒啥用
錢花了不少，效果看不見，純當(dāng)“智商稅”
二、定制化管理方案，得抓住這3大關(guān)鍵點！
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1、 先診斷，再下藥——需求得整明白
（此處加粗）別上來就搞培訓(xùn)！得先摸清企業(yè)“病根”：
用問卷、訪談挖出真實需求
分崗位定制：基層重執(zhí)行，中層重溝通，高層重戰(zhàn)略
（例子）比如某制造企業(yè)，發(fā)現(xiàn)員工效率低是因流程混亂，培訓(xùn)就重點優(yōu)化流程管理，三個月后產(chǎn)能提升20%！
2、 實戰(zhàn)為王——課程內(nèi)容得接地氣
（此處加粗）拒絕“假大空”！課程內(nèi)容要：
結(jié)合真實案例：比如用本地企業(yè)成功案例當(dāng)教材
互動式教學(xué)：沙盤模擬、角色扮演，讓員工邊玩邊學(xué)
工具化輸出：給模板、清單，學(xué)了就能用
3、 落地執(zhí)行——培訓(xùn)不是“一陣風(fēng)”
（此處加粗）關(guān)鍵持續(xù)跟進：
訓(xùn)后考核：筆試+實操，檢驗學(xué)習(xí)效果
建立長效機制：每月復(fù)盤會，解決新問題
獎勵機制：優(yōu)秀學(xué)員發(fā)獎金，激發(fā)積極性
三、選培訓(xùn)顧問，這3招幫你避雷！
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1、 看實戰(zhàn)經(jīng)驗——別光聽頭銜
（此處加粗）問問顧問：
做過哪些晉中本地企業(yè)案例？
解決過啥具體問題？
（小技巧）要他現(xiàn)場出個方案，看是否貼合你企業(yè)情況！
2、 試聽課——別怕麻煩
（此處加粗）要求試聽課程：
看老師講課是否生動
內(nèi)容是否實用
員工反饋咋樣
3、 簽合同——細(xì)節(jié)得摳明白
（此處加粗）重點寫清楚：
培訓(xùn)次數(shù)、時長
效果評估標(biāo)準(zhǔn)
達不到效果咋辦？
部分
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/526432.html