為啥企業(yè)培訓(xùn)常踩雷？說白了就三個字：不落地、不貼合、不持久！
不落地：理論一堆，員工聽完沒實(shí)操，回頭全忘。
不貼合：課程跟公司業(yè)務(wù)八竿子打不著，純屬走形式。
不持久：團(tuán)建玩完樂呵兩天，團(tuán)隊(duì)問題該有還有。
二、軍博特色：軍事化管理，效果“杠杠滴”
山東軍博那嘎達(dá)不簡單，人家是正經(jīng)的“軍訓(xùn)+拓展”一體化基地！優(yōu)勢哪？
軍事化氛圍：封閉式管理，教官都是退伍老兵，那紀(jì)律性，不服不行！
實(shí)戰(zhàn)化課程：從體能訓(xùn)練到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，全按企業(yè)需求定制，比如“沙漠求生”“團(tuán)隊(duì)突圍”項(xiàng)目，直接模擬職場難題。
效果看得見：不少企業(yè)反饋，員工回來執(zhí)行力翻倍，懶散毛病都沒了！
三、實(shí)操指南：選基地，得看這四“硬指標(biāo)”
（敲黑板！重點(diǎn)加粗）
① 看師資：教官資歷必須“過硬”
瞅瞅教官是不是真退伍軍人，服役年限咋樣（低于10年的直接Pass）。
有沒有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)？光會帶兵不會教職場技能不行！
② 看環(huán)境：設(shè)施得“扛造”
基地能不能同時容納百人？住宿、餐飲、訓(xùn)練場缺一不。
安全設(shè)施到位沒？拓展項(xiàng)目有沒保險(xiǎn)？這關(guān)乎員工命?。?/p>
③ 看案例：成功經(jīng)驗(yàn)“擺上桌”
讓基地拿過往客戶名單！問問海爾、華為這種大廠有沒有合作過。
要真實(shí)評價(jià)，別光聽吹牛！
④ 看價(jià)格：性價(jià)比“算明白”
別貪便宜！低價(jià)縮水課程，也別當(dāng)冤大頭！對比3家報(bào)價(jià)，看明細(xì)（含不含餐飲、交通）。
四、答疑時間：企業(yè)最關(guān)心的“靈魂拷問”
Q：軍訓(xùn)拓展適合所有員工嗎？
A：未必！體力差的老員工或孕婦得特殊安排，提前溝通定制方案。Q：幾天效果最好？
A：3-5天最理想！時間短了走馬觀花，長了員工累垮。五、掏心話：為啥推薦軍博？
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