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想當(dāng)兼職培訓(xùn)師，別光看視頻課程多，得先掂量自己有沒有這“三把刷子”：
肚子里得有貨：企業(yè)管理、溝通技巧、案例分析，這些知識(shí)你得門兒清。別整虛頭巴腦的，學(xué)員要的是干貨！
嘴皮子得溜：視頻講課不是背臺(tái)詞，得會(huì)互動(dòng)、會(huì)舉例子。比如講“團(tuán)隊(duì)管理”，你得拿馬云帶阿里團(tuán)隊(duì)的真實(shí)案例嘮，學(xué)員才愛聽。
設(shè)備別拉胯：手機(jī)錄課也行，但畫質(zhì)得清晰，別雜音比講課聲還大。推薦用帶降噪的麥克風(fēng)，省心！
二、去哪找兼職機(jī)會(huì)？這4個(gè)渠道閉眼沖！
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別傻乎乎平臺(tái)找上門，主動(dòng)出擊才是王道：
平臺(tái)入駐：抖音、快手、B站，注冊(cè)講師賬號(hào)，上傳試聽課。標(biāo)題要帶“干貨”“實(shí)戰(zhàn)”這種關(guān)鍵詞，流量嘩嘩來(lái)！
企業(yè)合作：上BOSS直聘搜“兼職培訓(xùn)師”，中小公司需求多，課程對(duì)口直接談。
知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)：像知乎、網(wǎng)易云課堂，上傳系列課程，分成比例透明，穩(wěn)當(dāng)！
社群接單：混HR群、管理學(xué)習(xí)群，有人發(fā)需求直接私聊，靠譜！
三、視頻咋做才能火？記住這5個(gè)“爆款密碼”！
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視頻想出圈，別光靠?jī)?nèi)容，包裝也得跟上：
? 標(biāo)題帶鉤子：比如“3天學(xué)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)！老司機(jī)親授管理秘籍”，勾起好奇心。
? 封面吸睛：放你講課的精氣神截圖，背景干凈，別整花里胡哨的。
? 節(jié)奏要快：10分鐘講透一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，開頭30秒必須拋出痛點(diǎn)，比如“員工磨洋工咋治？”。
? 案例+金句：每課至少1個(gè)真實(shí)案例，甩個(gè)“管理不是管人，是管人心”這種金句。
? 互動(dòng)拉粘性：視頻問“你帶團(tuán)隊(duì)遇過(guò)啥難題？評(píng)論區(qū)嘮嘮”，粉絲互動(dòng)量直接影響推薦！四、兼職收入咋算？明算賬別吃虧！
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別稀里糊涂接單，談錢不傷感情：
平臺(tái)分成：一般課程收入平臺(tái)抽30%-50%，自己留大頭。
企業(yè)定制課：按課時(shí)收費(fèi)，1小時(shí)300-800元，提前簽合同，避免扯皮。
私單報(bào)價(jià)：根據(jù)自己知名度靈活定價(jià)，但別獅子大開口，把口碑整臭了。
五、避坑指南：2個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)別踩！
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別侵權(quán)：案例用公開的企業(yè)案例，別瞎編真實(shí)公司名，容易被告！
別水課：學(xué)員不是傻子，內(nèi)容摻水分，差評(píng)分分鐘教你做人。寧少講，也別亂講！
*見解
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