（加粗）企業(yè)管理培訓(xùn)類型多得像東北菜系，得看企業(yè)“口味”來(lái)！
管理技能類：專給管理層開(kāi)小灶，比如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、決策能力。像咱廣西的制造業(yè)老板，經(jīng)常得學(xué)怎么帶團(tuán)隊(duì)，不然車間效率上不去，急得直拍大腿！
專業(yè)技能類：技術(shù)崗員工剛需！比如銷售技巧、財(cái)務(wù)分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。現(xiàn)電商火，不少?gòu)V西土特產(chǎn)企業(yè)得讓銷售員學(xué)會(huì)直播帶貨，不然產(chǎn)品再好也賣不出大山！
綜合素質(zhì)類：提升員工軟實(shí)力，像溝通技巧、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新思維。有些企業(yè)員工悶頭干活不會(huì)說(shuō)話，培訓(xùn)后匯報(bào)工作都利索了！
二、按培訓(xùn)形式分：靈活多樣，總有一款適合你
（分割線）線上線下全都有，企業(yè)勁兒挑！
線上培訓(xùn)：適合忙得腳打后腦勺的老板！云學(xué)堂、釘釘課堂這些平臺(tái)，用手機(jī)就能學(xué)。廣西中小企業(yè)最愛(ài)這招，省時(shí)間還省錢！
線下集訓(xùn)：需要深度交流的選這個(gè)！戶外拓展、沙盤(pán)模擬，團(tuán)隊(duì)凝聚力噌噌漲！去年咱桂林某旅游公司搞了次登山團(tuán)建，回來(lái)后員工干活都像打了雞血！
定制化內(nèi)訓(xùn)：大企業(yè)專屬！根據(jù)需求“私人訂制”，比如華為的“狼性文化”培訓(xùn)，咱廣西的龍頭企業(yè)也學(xué)得來(lái)！
三、按對(duì)象分層：精準(zhǔn)“投喂”，效果翻倍
（加粗）不同層級(jí)員工，培訓(xùn)內(nèi)容大不同！
新員工入職培訓(xùn)：像給新員工“打預(yù)防針”，企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)全得講！南寧某科技公司新入職的大學(xué)生，培訓(xùn)完立馬知道咋干活了。
中層管理培訓(xùn)：重點(diǎn)“承上啟下”，學(xué)戰(zhàn)略執(zhí)行、跨部門協(xié)作。柳州某制造廠的中層學(xué)了MBA課程后，部門矛盾少了，效率高了！
高層戰(zhàn)略培訓(xùn)：老板們得學(xué)宏觀的，比如行業(yè)趨勢(shì)、資本運(yùn)作。北海某房地產(chǎn)老板上了清華總裁班，回來(lái)就把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到海南了！
四、實(shí)戰(zhàn)案例大放送：看看別人咋整的！
（分割線）咱不說(shuō)虛的，直接上干貨！
案例1：桂林某茶企搞“技能+文化”雙培訓(xùn)，員工既會(huì)炒茶又會(huì)講茶文化故事，產(chǎn)品銷量翻番！
案例2：南寧跨境電商公司全員學(xué)跨境電商運(yùn)營(yíng)，半年就開(kāi)辟東南亞市場(chǎng)！
案例3：玉林某機(jī)械廠管理層學(xué)精益生產(chǎn)，生產(chǎn)線浪費(fèi)減少30%！
老鐵們，選培訓(xùn)類型得看自家“病癥”！
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