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當(dāng)快消巨頭盯上技術(shù)人才：解碼瑪氏研發(fā)管培生的成長(zhǎng)密碼

在快消行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的2025年，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的期待早已從"滿足基礎(chǔ)需求"升級(jí)為"追求極致體驗(yàn)"。這背后，研發(fā)創(chuàng)新能力正成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為全球知名的食品與寵物護(hù)理企業(yè)，瑪氏近年來(lái)在技術(shù)端動(dòng)作頻頻——其中，專為研發(fā)領(lǐng)域量身打造的"研發(fā)管理培訓(xùn)生"項(xiàng)目，更是被視為其技術(shù)人才儲(chǔ)備的戰(zhàn)略級(jí)布局。這個(gè)被稱為"技術(shù)新星孵化器"的項(xiàng)目，究竟有何獨(dú)特之處？對(duì)求職者而言，又意味著怎樣的職業(yè)機(jī)遇？

一、從"空白梯隊(duì)"到"戰(zhàn)略引擎"：研發(fā)管培生的誕生邏輯

若回溯瑪氏管培生體系的發(fā)展脈絡(luò)，會(huì)發(fā)現(xiàn)研發(fā)管培生的出現(xiàn)并非偶然。早期，瑪氏的管培生項(xiàng)目以綜合管理、銷售等方向?yàn)橹鳎?yīng)鏈與研發(fā)領(lǐng)域因技術(shù)門檻高、經(jīng)驗(yàn)積累周期長(zhǎng)，長(zhǎng)期依賴外部招聘或內(nèi)部晉升，尚未形成系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)梯隊(duì)。隨著瑪氏在寵物食品、健康零食等新興領(lǐng)域的加速布局，技術(shù)端的創(chuàng)新需求呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)——僅2024年，其全球研發(fā)投入就同比提升18%，中國(guó)區(qū)研發(fā)中心的新品孵化速度較三年前加快30%。 "我們需要既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，而校園招聘是最能培養(yǎng)'瑪氏基因'的渠道。"瑪氏渠道策略及技術(shù)創(chuàng)新高級(jí)經(jīng)理Joyce Wan在一次高校分享會(huì)上曾透露，研發(fā)管培生項(xiàng)目的設(shè)立，正是為了填補(bǔ)這一人才缺口。如今，該項(xiàng)目已與銷售管培生、供應(yīng)管培生并列為瑪氏職能管培生的三大核心方向，每年從全球高校選拔約30名優(yōu)秀畢業(yè)生，重點(diǎn)培養(yǎng)為未來(lái)的技術(shù)管理骨干。

二、三年"定制化成長(zhǎng)地圖"：從新手到技術(shù)負(fù)責(zé)人的進(jìn)階路徑

與傳統(tǒng)管培生的"通用輪崗"不同，瑪氏研發(fā)管培生的培養(yǎng)體系打上了鮮明的"技術(shù)烙印"。項(xiàng)目周期為2-3年（根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)速度動(dòng)態(tài)調(diào)整），核心設(shè)計(jì)圍繞"技術(shù)深耕+管理啟蒙"展開(kāi)，具體可拆解為三大模塊： ### 1. 多場(chǎng)景輪崗：在實(shí)戰(zhàn)中建立技術(shù)全局觀 研發(fā)管培生的輪崗并非簡(jiǎn)單的部門流轉(zhuǎn)，而是遵循"基礎(chǔ)-核心-前沿"的遞進(jìn)邏輯。第一年，學(xué)員會(huì)被安排到研發(fā)中心的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室，參與原料篩選、配方調(diào)試等基礎(chǔ)工作；第二階段進(jìn)入應(yīng)用研發(fā)部門，負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品線（如巧克力、寵物主糧）的新品開(kāi)發(fā)，直接對(duì)接市場(chǎng)需求；第三階段則會(huì)接觸前沿技術(shù)研究，例如功能性成分提取、可持續(xù)包裝材料研發(fā)等課題。部分表現(xiàn)突出的學(xué)員，還會(huì)獲得參與跨國(guó)研發(fā)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)——2023屆學(xué)員李明就曾加入瑪氏歐洲研發(fā)中心的"零糖巧克力"攻關(guān)組，其提出的"復(fù)合甜味劑配比方案"最終被應(yīng)用于中國(guó)市場(chǎng)的明星產(chǎn)品。 ### 2. 雙導(dǎo)師制：技術(shù)專家+業(yè)務(wù)leader的雙重護(hù)航 每個(gè)研發(fā)管培生都會(huì)配備兩位導(dǎo)師：一位是技術(shù)導(dǎo)師，通常由研發(fā)中心的高級(jí)科學(xué)家或技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體的實(shí)驗(yàn)方法、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)前沿；另一位是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，多為產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人或市場(chǎng)部門管理者，幫助學(xué)員理解技術(shù)如何轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值。"我的技術(shù)導(dǎo)師曾帶我重新推導(dǎo)了三次實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，就為了確認(rèn)某個(gè)參數(shù)的微小差異是否會(huì)影響產(chǎn)品貨架期；而業(yè)務(wù)導(dǎo)師則教我如何用市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)說(shuō)服團(tuán)隊(duì)調(diào)整配方方向。"2022屆畢業(yè)生王雨桐在分享中提到，這種"技術(shù)+商業(yè)"的雙重指導(dǎo)，讓她在項(xiàng)目第二年就能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)子品類的研發(fā)項(xiàng)目。 ### 3. 系統(tǒng)化培訓(xùn)：從硬技能到軟能力的全面升級(jí) 除了實(shí)戰(zhàn)鍛煉，瑪氏為研發(fā)管培生設(shè)計(jì)了覆蓋全周期的培訓(xùn)課程。技術(shù)類課程包括"食品科學(xué)前沿"、"研發(fā)項(xiàng)目管理"、"數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)階"等；管理類課程則涵蓋"跨部門溝通"、"團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力"、"商業(yè)決策模擬"等內(nèi)容。值得一提的是，瑪氏還會(huì)邀請(qǐng)外部專家開(kāi)設(shè)"創(chuàng)新思維工作坊"，通過(guò)"用戶痛點(diǎn)挖掘"、"快速原型開(kāi)發(fā)"等訓(xùn)練，幫助學(xué)員打破思維定式。據(jù)內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，完成項(xiàng)目的學(xué)員中，90%能在3年內(nèi)晉升為研發(fā)主管或項(xiàng)目經(jīng)理，部分優(yōu)秀者更能進(jìn)入技術(shù)委員會(huì)參與戰(zhàn)略決策。

三、從網(wǎng)申到入職：揭秘研發(fā)管培生的選拔全流程

想成為瑪氏研發(fā)管培生，需要經(jīng)歷哪些關(guān)卡？結(jié)合往屆學(xué)員的面試經(jīng)驗(yàn)，整個(gè)選拔流程大致分為四個(gè)階段： ### 1. 網(wǎng)申與簡(jiǎn)歷初篩（提前批9月啟動(dòng)） 每年9月，瑪氏會(huì)開(kāi)放提前批網(wǎng)申通道（網(wǎng)申地址：http://www.marscampus.com.cn/），正式批則在10月跟進(jìn)。簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)維度：專業(yè)背景（食品科學(xué)、生物工程、化學(xué)等相關(guān)理工科專業(yè)優(yōu)先）、科研經(jīng)歷（實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、論文發(fā)表、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等）、軟技能（團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等可通過(guò)實(shí)習(xí)或?qū)W生工作體現(xiàn)）。值得注意的是，瑪氏偏好"有溫度的技術(shù)人"，簡(jiǎn)歷中若能體現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者需求的洞察（如參與過(guò)用戶調(diào)研）或創(chuàng)新實(shí)踐（如自主研發(fā)小產(chǎn)品），會(huì)顯著提升通過(guò)率。 ### 2. 筆試+AI面試（研發(fā)管培特有環(huán)節(jié)） 通過(guò)簡(jiǎn)歷初篩后，候選人需完成在線筆試，內(nèi)容包括邏輯推理、數(shù)據(jù)分析和英文閱讀（部分題目涉及食品行業(yè)背景）。而AI面試是研發(fā)管培生的"專屬關(guān)卡"，主要考察候選人的問(wèn)題解決能力和技術(shù)思維。根據(jù)往屆反饋，AI面試通常包含3道題：前兩題是中文情景題（例如"如果實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)與預(yù)期不符，你會(huì)如何排查原因？"），第三題是英文題（可能涉及技術(shù)概念的闡述或案例分析）。每道題有3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，可重錄一次，系統(tǒng)會(huì)通過(guò)表情、語(yǔ)速、邏輯清晰度等多維度評(píng)估。 ### 3. 業(yè)務(wù)面試+高管面（聚焦技術(shù)與價(jià)值觀匹配） 進(jìn)入業(yè)務(wù)面試階段，面試官多為研發(fā)部門的負(fù)責(zé)人或資深科學(xué)家，問(wèn)題會(huì)更貼近實(shí)際工作場(chǎng)景。例如："請(qǐng)描述一個(gè)你主導(dǎo)的研發(fā)項(xiàng)目，你在其中遇到的*挑戰(zhàn)是什么？如何解決的？"、"如果市場(chǎng)部門要求兩周內(nèi)完成一個(gè)新品的配方調(diào)整，但現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)條件有限，你會(huì)如何協(xié)調(diào)資源？"。高管面則由瑪氏中國(guó)區(qū)研發(fā)總監(jiān)或更高層參與，除了考察技術(shù)能力，更關(guān)注候選人的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與公司發(fā)展契合——"我們希望找到愿意與瑪氏共同成長(zhǎng)的人，而不僅僅是追求短期機(jī)會(huì)的求職者。"某屆面試官曾如此解釋。 ### 4. 終面與offer發(fā)放 通過(guò)所有面試后，候選人會(huì)收到"瑪氏文化體驗(yàn)日"的邀請(qǐng)，參觀研發(fā)中心、與在職管培生交流，親身體驗(yàn)工作環(huán)境。最終，綜合評(píng)估表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得offer，部分特別突出的候選人還能提前鎖定關(guān)鍵項(xiàng)目的參與資格。

四、誰(shuí)適合加入？研發(fā)管培生的"隱形畫像"

盡管瑪氏在招聘中強(qiáng)調(diào)"開(kāi)放多元"，但通過(guò)分析往屆學(xué)員背景，仍能總結(jié)出一些共性特征： - **技術(shù)底色要夠深**：本科或碩士階段有扎實(shí)的理工科基礎(chǔ)，對(duì)食品研發(fā)、生物科技等領(lǐng)域有持續(xù)的熱情。某學(xué)員曾在簡(jiǎn)歷中附上自己大學(xué)期間研發(fā)的"低卡堅(jiān)果棒"配方及用戶測(cè)試數(shù)據(jù)，這成為他通過(guò)初篩的關(guān)鍵。 - **具備商業(yè)敏感度**：能跳出實(shí)驗(yàn)室視角，關(guān)注消費(fèi)者需求與市場(chǎng)趨勢(shì)。例如，有學(xué)員在實(shí)習(xí)期間參與過(guò)某零食品牌的用戶調(diào)研，發(fā)現(xiàn)"年輕群體對(duì)'清潔標(biāo)簽'的關(guān)注度提升30%"，并將這一洞察應(yīng)用到課堂項(xiàng)目中，這種"技術(shù)+市場(chǎng)"的思維深受面試官青睞。 - **抗壓與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)**：研發(fā)工作常伴隨失敗與反復(fù)，項(xiàng)目周期長(zhǎng)、變量多，需要候選人有極強(qiáng)的韌性。一位2023屆學(xué)員曾分享："我負(fù)責(zé)的第一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷了7次配方調(diào)整，直到最后一周才確定最終方案，但正是這種磨礪讓我快速成長(zhǎng)。" - **認(rèn)同瑪氏價(jià)值觀**：瑪氏以"質(zhì)量、責(zé)任、互惠、效率、自由"五大原則為核心，候選人需在面試中展現(xiàn)對(duì)這些價(jià)值觀的理解。例如，在回答"如何平衡研發(fā)速度與產(chǎn)品質(zhì)量"時(shí)，強(qiáng)調(diào)"質(zhì)量是底線"的候選人往往更受認(rèn)可。

五、超越職場(chǎng)：瑪氏為研發(fā)管培生打造的"幸福生態(tài)"

除了清晰的成長(zhǎng)路徑，瑪氏為研發(fā)管培生提供的"軟環(huán)境"同樣具有吸引力： - **彈性工作與創(chuàng)新包容**：研發(fā)中心允許靈活安排工作時(shí)間，鼓勵(lì)"試錯(cuò)文化"——失敗的實(shí)驗(yàn)只要能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，同樣被視為有價(jià)值的成果。 - **員工福利拉滿**：辦公室無(wú)限量供應(yīng)瑪氏產(chǎn)品，寵物友好政策允許員工帶寵物上班；每年提供技術(shù)交流津貼，支持參加行業(yè)峰會(huì)或海外培訓(xùn)。 - **跨部門協(xié)作網(wǎng)絡(luò)**：管培生項(xiàng)目定期組織跨方向交流（如與銷售管培生共同參與新品上市模擬），幫助學(xué)員建立廣泛的職場(chǎng)人脈。

寫在最后：加入瑪氏研發(fā)管培生，你將成為下一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新者

在快消行業(yè)向"技術(shù)驅(qū)動(dòng)"轉(zhuǎn)型的浪潮中，瑪氏研發(fā)管培生項(xiàng)目不僅是一個(gè)職業(yè)起點(diǎn)，更是一個(gè)與行業(yè)前沿同頻、與企業(yè)戰(zhàn)略共振的成長(zhǎng)平臺(tái)。這里有*的研發(fā)設(shè)備、經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，更有將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的無(wú)限可能。如果你是熱愛(ài)技術(shù)、渴望在快消領(lǐng)域創(chuàng)造價(jià)值的年輕人，不妨將目光投向這個(gè)"技術(shù)新星孵化器"——下一個(gè)改變消費(fèi)者生活的創(chuàng)新產(chǎn)品，或許就將由你參與研發(fā)。 2025年的瑪氏研發(fā)管培生招聘已拉開(kāi)帷幕，提前批網(wǎng)申通道9月13日正式開(kāi)啟。與其在簡(jiǎn)歷中重復(fù)過(guò)往，不如用行動(dòng)定義未來(lái)——點(diǎn)擊http://www.marscampus.com.cn/，加入這場(chǎng)關(guān)于技術(shù)與創(chuàng)新的成長(zhǎng)之旅。


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