（H2接地氣的干貨）
現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，有些機(jī)構(gòu)把老師包裝得跟神仙似的，證書一堆，頭銜老長。但咱得記住，企業(yè)管理培訓(xùn)不是看PPT花哨，得看老師有沒有真刀真*的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！比如：
要點(diǎn)1： 問顧問老師干過啥企業(yè)？撫順本地服務(wù)過哪些公司？有沒有成功案例？要是老師只會講理論，一說到撫順企業(yè)的具體問題就支支吾吾，那趕緊撤！
要點(diǎn)2： 看課程大綱是不是“萬能膏藥”。真正懂行的顧問公司，能給咱企業(yè)“量體裁衣”，比如針對咱撫順制造業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)生產(chǎn)管理、成本控制課程；要是課程千篇一律，那肯定不靠譜。
二、比服務(wù)細(xì)節(jié)：便宜不一定好，貴的不一定對！
（H2省錢還得省心）
選顧問公司，價(jià)格肯定得考慮，但不能當(dāng)“冤大頭”，也不能貪小便宜！
自問自答： “為啥有的公司報(bào)價(jià)低得離譜？” 很課程縮水、老師水平差，或者后期加一堆隱形費(fèi)用。咱得問清楚：培訓(xùn)包含哪些內(nèi)容？有沒有課后輔導(dǎo)？老師是不是全程跟進(jìn)？別光看總價(jià)，得算“性價(jià)比”！
重點(diǎn)加粗： 選服務(wù)“有溫度”的公司！比如，培訓(xùn)后能定期回訪，幫咱解決落地難題。有些顧問公司就像“一錘子買賣”，課講完就不管了，這種千萬別選！
三、查口碑：多問多問再多問！
（H2老鐵們的真實(shí)反饋?zhàn)羁孔V）
撫順做生意，講究個(gè)“口碑”。選顧問公司前，咱得：
方法1： 問同行！問問其他撫順的企業(yè)老板，他們用過哪家？效果咋樣？老板們最實(shí)，好壞都說得明白。
方法2： 上網(wǎng)查！別光看官網(wǎng)，去社交媒體、本地論壇瞅瞅，有沒有真實(shí)學(xué)員的評價(jià)。差評多的，直接拉黑！
數(shù)據(jù)亮點(diǎn)： 一家公司撫順服務(wù)超過5年，合作企業(yè)超過20家，那基本靠譜——畢竟咱撫順，能活下來的都是有點(diǎn)真本事的！
博主*見解：為啥推薦本地顧問公司？
（H2接地氣才是硬道理）
作為撫順人，必須說句掏心窩子的話：選本地顧問公司，優(yōu)勢太明顯了！
懂咱的痛點(diǎn)： 撫順企業(yè)有獨(dú)特的營商環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)，外地機(jī)構(gòu)“水土不服”。本地顧問天天跟咱的企業(yè)打交道，知道咋解決實(shí)際問題。
溝通無障礙： 講東北話，交流不帶拐彎的！遇到問題，一個(gè)電話、一條微信，老師立馬就能來廠子里幫你琢磨。
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