各位老板、HR們，咱大同的企業(yè)想找靠譜的內(nèi)訓(xùn)講師，不得馬虎！選錯了人，錢花了效果沒到位，那多鬧心?。〗裉煳揖陀迷蹡|北話嘮嘮，咋挑個好講師，保準(zhǔn)看了不迷糊！一、先看實戰(zhàn)經(jīng)驗：別光聽“頭銜”，得瞅真本事！
現(xiàn)市面上講師多了去了，個個都號稱“資深”“專家”。但得擦亮眼！真本事的講師，得有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。比如帶過啥項目？幫哪家公司扭虧為盈了？有沒有落地案例？光會講理論，那跟念課本有啥區(qū)別？咱要的是能解決實際問題的“干活人”，不是“紙上談兵”的！二、認(rèn)證資質(zhì)得過硬：別信“野證書”，認(rèn)準(zhǔn)國家認(rèn)證！
有些講師拿一堆“國際認(rèn)證”“協(xié)會證書”，看著唬人，其實都是花點錢就能買的。咱得認(rèn)準(zhǔn)國家人社部發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)師資格證（分助理、中級、高級），或者行業(yè)里公認(rèn)的認(rèn)證，比如清華、北大合作的課程證書。這證書就像“身份證”，沒它？咱得打個問號！三、試講效果最關(guān)鍵：別怕麻煩，先聽一堂課！
再牛的講師，不適合企業(yè)也是白搭。直接讓講師來個小范圍試講，或者要個過往課程視頻?？纯粗v課風(fēng)格咋樣：是互動性強，還是干巴巴念PPT？內(nèi)容能不能讓員工聽得進去？接地氣不？比如講團隊管理，能不能用咱大同本地企業(yè)案例舉例？要是員工聽著直打哈欠，那趕緊換人！四、性價比也得算：貴的未必好，便宜的別將就！
選講師不是“越貴越好”，得看性價比。太便宜的講師經(jīng)驗不足，但天價講師也未必適合中小企業(yè)。建議對比3-5家機構(gòu)，看看講師背景、課程大綱和價格。重點問清楚：課程時長多少？后續(xù)有沒有跟蹤服務(wù)？別光圖便宜，最后落個“花錢買教訓(xùn)”。五、口碑不能忽略：多問同行，打聽真實評價！
現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，去企查查、知乎、培訓(xùn)平臺看看講師評價?；蛘邌枂柎笸镜赝?，誰家用過這講師？效果咋樣？有沒有“翻車”案例？口碑好的講師，那大概率靠譜！*見解：
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