很多老板一聽“公開課”就覺著是“大鍋飯”，內(nèi)容虛頭巴腦的。其實(shí)不然！真金白銀的公開課得看這三點(diǎn)：
師資得有“實(shí)戰(zhàn)牌”：別光聽頭銜，得看老師有沒有真名企干過。比如帶過海爾、華為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的講師，講團(tuán)隊(duì)管理時(shí)才不是照本宣科，全是“坑里爬出來”的血淚經(jīng)驗(yàn)。
課程得帶“海南味兒”：咱自貿(mào)港有獨(dú)特的營商環(huán)境，課程要是只講通用理論，解決不了本地企業(yè)的問題。像旅游、跨境電商這些行業(yè)的痛點(diǎn)，課程里得有專門模塊。
互動不能少“火藥味”：好課程不是單向灌輸，得有案例辯論、沙盤推演。上次我參加某機(jī)構(gòu)的課，分組模擬景區(qū)淡季運(yùn)營，各組方案現(xiàn)場PK，那才叫學(xué)到真本事！
二、機(jī)構(gòu)“套路”多？3招拆穿假把式
現(xiàn)培訓(xùn)市場魚龍混雜，這幾招幫火眼金睛：
查“祖宗三代”：官網(wǎng)扒歷史，成立5年以下的慎選。重點(diǎn)看合作企業(yè)名單，要是連本地像樣的企業(yè)都沒合作過，說明根本沒摸透海南市場。
試聽“切一刀”：正規(guī)機(jī)構(gòu)都有免費(fèi)體驗(yàn)課，去聽一節(jié)。重點(diǎn)聽講師講案例時(shí)，是干巴巴念PPT，還是能結(jié)合海南企業(yè)真實(shí)案例“見招拆招”。
學(xué)員“嘮嘮嗑”：厚著臉皮要聯(lián)系方式，找老學(xué)員問問。問啥？別問“課程好不好”，問“學(xué)了后，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升明顯不？上次學(xué)的談判技巧，最近談合作時(shí)用上了沒？”
三、別當(dāng)“冤大頭”：公開課也能“砍價(jià)”
團(tuán)購有“暗門”：機(jī)構(gòu)對5人以上團(tuán)購都有折扣，拉上隔壁老王家的公司一起報(bào)名，能省不少。
證書“值錢不”：有些課程送結(jié)業(yè)證書，得問清楚是不是行業(yè)協(xié)會認(rèn)證的。要是就蓋個(gè)機(jī)構(gòu)自己的章，那證書約于廢紙。
課后“售后”咋樣：學(xué)完有答疑群不？課件能拷走不？上次我報(bào)的課，學(xué)完半年還能免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，這才叫良心機(jī)構(gòu)！
四、真實(shí)案例：這家機(jī)構(gòu)為啥“真香”？
拿我朋友的公司舉例，去年選了某本土機(jī)構(gòu)公開課，講師是前海航高管，課程專門設(shè)計(jì)了“自貿(mào)港稅收政策下的管理創(chuàng)新”模塊。學(xué)完后直接用跨境電商團(tuán)隊(duì)管理上，半年省了15%的運(yùn)營成本，團(tuán)隊(duì)離職率從20%降到8%。這不比請咨詢公司花幾十萬香多了？最后提醒：
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