（痛點(diǎn)引入）
企業(yè)想發(fā)展，管理層得是“火車頭”！但現(xiàn)問題來了：傳統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容老套、效果難評(píng)估、課程不接地氣……老板們花了不少錢，員工卻喊“沒學(xué)到真本事”！這時(shí)候，選對(duì)培訓(xùn)平臺(tái)就成了“救命稻草”。二、選平臺(tái)得看這5個(gè)“硬指標(biāo)”！
（干貨時(shí)間）
課程實(shí)用不實(shí)用？
別整虛頭巴腦的“高大上理論”，得看課程能不能解決實(shí)際問題。比如「云學(xué)堂」就有一堆實(shí)戰(zhàn)案例，教管理層咋做決策、咋帶團(tuán)隊(duì)，全是“干貨”。
師資牛不牛？
老師得是“行家”！有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講師，講起課來才帶勁兒。聽說河?xùn)|有平臺(tái)專門請500強(qiáng)高管授課，這師資陣容，妥了！
靈活度高不高？
老板們忙，管理層更忙！平臺(tái)要是能線上學(xué)、隨時(shí)學(xué)，還能定制課程，那才叫方便。像支持直播、錄播、微課的，*加分！
效果咋評(píng)估？
培訓(xùn)完沒反饋于白玩！好的平臺(tái)得有數(shù)據(jù)跟蹤，比如學(xué)習(xí)時(shí)長、考試分?jǐn)?shù)、工作改進(jìn)案例，讓老板知道錢花哪了。
性價(jià)比高不高？
價(jià)格不是越低越好，但得“物有所值”。對(duì)比課程質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格，選個(gè)“性價(jià)比*”才是聰明人！
三、推薦這5個(gè)實(shí)用方案，閉眼選不踩雷！
（重點(diǎn)加粗）
「云學(xué)堂」：大廠背書，課程全，適合大企業(yè)
「河?xùn)|智訓(xùn)」：本地化服務(wù)，定制能力強(qiáng)
「領(lǐng)航學(xué)院」：聚焦領(lǐng)導(dǎo)力，適合高層提升
「實(shí)戰(zhàn)派線」：案例多，學(xué)完就能用
「企學(xué)網(wǎng)」：價(jià)格親民，適合中小型企業(yè)
四、避坑指南：這3類平臺(tái)千萬別碰！
（劃重點(diǎn)）
純賣課的“割韭菜”平臺(tái)
師資注水、課程老舊的
售后沒保障的
五、最后送你個(gè)“*秘訣”！
（東北方言版見解）
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/519231.html