（H2薪資水平：穩(wěn)定收入+績效獎金，鳳岡縣機(jī)會多）
遵義的講師崗薪資普遍5K-10K/月，像匯川區(qū)、紅花崗區(qū)需求大，鳳岡縣更是集中地！但別光瞅基本工資，績效獎金、課時(shí)費(fèi)才是“隱形福利”。比如某咨詢公司開價(jià)8K-12K，還帶年終分紅！記住：經(jīng)驗(yàn)越老、課程越硬核，錢包越鼓！二、招聘要求高不高？得備啥本事？
（H2門檻揭秘：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+PPT功底是關(guān)鍵）
企業(yè)要的是“能講課還能干活”的狠人！1-3年經(jīng)驗(yàn)是標(biāo)配，本科打底，管理、教育專業(yè)吃香。重點(diǎn)來了：
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：帶過培訓(xùn)項(xiàng)目、有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)履歷直接加分；
PPT大神：課程得整得溜光水滑，圖文并茂；
適應(yīng)能力：出差講課是常態(tài)，別暈車就行！
（個(gè)人觀點(diǎn)：別死磕證書，企業(yè)更看重你講課時(shí)能不能讓學(xué)員聽懂還愿意聽?。?/p>
三、前景咋樣？飯碗穩(wěn)不穩(wěn)？
（H2行業(yè)趨勢：政策+企業(yè)需求雙驅(qū)動，缺口持續(xù)擴(kuò)大）
遵義企業(yè)培訓(xùn)市場正“瘋長”！政策推“人才強(qiáng)企”，企業(yè)嗷嗷補(bǔ)管理短板。未來5年，講師需求年年漲！尤其養(yǎng)殖、制造業(yè)急需“懂行”的老師。但競爭也來了：AI課沖擊傳統(tǒng)培訓(xùn)，你得會整線上線下混合課，才能不被淘汰！四、咋應(yīng)聘？三步拿下offer！
（H2應(yīng)聘攻略：包裝簡歷+試講演練=穩(wěn)贏）
簡歷亮劍：突出成功案例！比如“帶50人團(tuán)隊(duì)提升績效30%”；
試講準(zhǔn)備：選企業(yè)痛點(diǎn)課題（如“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”），設(shè)計(jì)互動環(huán)節(jié)；
談判技巧：談薪資別慫，把績效獎金、培訓(xùn)資源都嘮清楚！
劃重點(diǎn)
薪資：5K-10K+績效，鳳岡縣機(jī)會扎堆！
核心技能：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、PPT能力、適應(yīng)出差
未來：行業(yè)缺人但需升級技能
應(yīng)聘：案例+互動試講=王炸組合！
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518752.html