老鐵們，今天咱嘮嘮遵義企業(yè)管理培訓(xùn)這行的熱門話題——招講師！不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)想招人，但流程咋走？薪資給多少？這事兒講究門道，咱東北人辦事就得敞亮，直接上干貨！一、招聘流程：步步為營，人才不跑偏
崗位需求明確： 先整明白要啥樣的講師。是專講財務(wù)管理的，還是搞數(shù)字化轉(zhuǎn)型的？比如某機(jī)構(gòu)要“白酒培訓(xùn)講師”，得會帶百人團(tuán)隊，還得有1-3年經(jīng)驗。
渠道撒網(wǎng)： 招聘網(wǎng)站、行業(yè)群、高校合作都得用上。遵義本地平臺像“遵義人才網(wǎng)”必須安排。
簡歷篩選： 重點看工作經(jīng)驗和授課案例。比如要求“內(nèi)訓(xùn)講師有3-5年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗”，還得普通話溜。
面試實操： 筆試測專業(yè)知識，試講看臺風(fēng)。讓候選人講段“高效溝通技巧”，當(dāng)場評估互動能力。
薪資談判： 底薪+績效+年終獎得透明。像康壽藥業(yè)講師底薪1000元+績效，會銷經(jīng)驗優(yōu)先。
二、薪資待遇：真金白銀，留人靠誠意
基礎(chǔ)薪資： 普遍7K-15K。白酒講師7-12K，內(nèi)訓(xùn)講師8-10K，醫(yī)藥行業(yè)講師達(dá)15K。
福利加碼： 績效獎金、年終獎、培訓(xùn)資源。比如“提供持續(xù)跟蹤服務(wù)”的機(jī)構(gòu)，講師成長快。
隱形福利： 平臺資源、客戶積累。大機(jī)構(gòu)如長貝管理咨詢有500+咨詢師，講師能接觸上市企業(yè)案例。
三、行業(yè)趨勢：講師搶手，門檻升級
實戰(zhàn)經(jīng)驗成剛需： 企業(yè)要能解決實際問題的講師，比如“數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)”得有ERP實操經(jīng)驗。
復(fù)合型人才吃香： 既要專業(yè)（如財務(wù)管理），又要會互動（如黨性教育的紅船精神講解）。
本地化優(yōu)勢： 懂遵義企業(yè)特點（如白酒行業(yè)）的講師更受歡迎，案例接地氣。
四、避坑指南：機(jī)構(gòu)與講師雙贏法則
機(jī)構(gòu)別畫餅： 薪資結(jié)構(gòu)寫清楚，別光說“高績效”，具體KPI得透明。
講師別盲目跳： 問清培訓(xùn)資源、晉升通道。比如“是否提供課程開發(fā)支持”。
簽合同留證據(jù)： 薪資、課時費、知識產(chǎn)權(quán)歸屬全寫進(jìn)合同。
五、東北人式真誠才是必殺技
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518751.html