（敲黑板）選培訓(xùn)前得先自問三連：
員工缺的是管理技能還是執(zhí)行力？
企業(yè)現(xiàn)階段是缺戰(zhàn)略規(guī)劃還是落地實操？
預(yù)算有多少？時間能不能配合？
比如咱公司剛起步，更急需《團(tuán)隊協(xié)作與執(zhí)行力提升》這類接地氣的課；要是想轉(zhuǎn)型數(shù)字化，就得找云學(xué)堂、魔學(xué)院這些帶AI工具的線上平臺。別聽風(fēng)是雨，人家大企業(yè)搞MBA咱跟風(fēng)報，結(jié)果課程內(nèi)容太高大上，員工聽了一臉懵，純屬浪費！二、機(jī)構(gòu)別光看名氣，得扒細(xì)節(jié)！
師資： 講師是不是真有實戰(zhàn)經(jīng)驗？別光看頭銜，得查他帶過啥項目。比如凱洛格的課，老師要是華為出來的，講戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型肯定帶干貨。
課程形式： 線下課互動多，適合高管；線上平臺像行動教育，碎片化學(xué)習(xí)適合咱忙得腳打后腦勺的中層。
性價比： 中小企業(yè)預(yù)算緊，別死磕高價課！魔學(xué)院的套餐年費才幾千塊，帶考試防作弊功能，比動輒十幾萬的定制課劃算多了。
三、實戰(zhàn)案例比理論重要100倍！
好課程得帶“土腥味”——就是能直接套用！比如云學(xué)堂的《數(shù)字化營銷實戰(zhàn)》，講完直接給模板，員工第二天就能改銷售方案。光講PPT理論的課，學(xué)完還是“然并卵”，別白花那冤枉錢！四、效果咋評估？別當(dāng)冤大頭！
培訓(xùn)后得看三樣：
員工反饋：問卷調(diào)查+座談會，聽聽他們覺得哪部分真有用。
績效變化：比如學(xué)了溝通技巧，部門扯皮是不是少了？
數(shù)據(jù)說話：用云學(xué)堂的平臺，系統(tǒng)能自動生成學(xué)習(xí)報告，誰偷懶誰認(rèn)真一目了然。
五、避坑指南（血淚經(jīng)驗）！
別信“包就業(yè)”的鬼話： 正規(guī)機(jī)構(gòu)最多推薦面試，真包就業(yè)的十有八九是騙子。
試聽課必須上： 老師只會念PPT？趕緊跑！比如課程先鋒網(wǎng)的試聽課，能看出老師是不是真有兩把刷子。
分期付款算清利息： 有些機(jī)構(gòu)年利率能到15%，比高利貸還狠！
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/518167.html